人力資源管理的六大模塊的作用

人力資源管理的六大模塊： 1.人力資源規(guī)劃： 2.招聘與配置： 3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)： 4.績(jī)效管理： 5.薪酬福利管理： 6.勞動(dòng)關(guān)系管理：

新準(zhǔn)則金融資產(chǎn)三分類

新準(zhǔn)則金融資產(chǎn)三分類：以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)。

投資回報(bào)率和投資收益率一樣嗎

不一樣。投資回報(bào)率和投資收益率不一樣。投資回報(bào)率是通過(guò)投資從中得到的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。是衡量一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果的指標(biāo)。投資收益率又稱投資利潤(rùn)率，是指投資中心所獲得的利潤(rùn)與投資額之間的比率，可用于評(píng)價(jià)和考核由投資中心掌握、使用的全部?jī)糍Y產(chǎn)的盈利能力。

年投資回報(bào)率是什么

年投資回報(bào)率是指通過(guò)投資而應(yīng)返回的價(jià)值，即企業(yè)從一項(xiàng)投資活動(dòng)中得到的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。它涵蓋了企業(yè)的獲利目標(biāo)。利潤(rùn)和投入經(jīng)營(yíng)所必備的財(cái)產(chǎn)相關(guān)，因?yàn)楣芾砣藛T必須通過(guò)投資和現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)獲得利潤(rùn)。投資回報(bào)率=年利潤(rùn)或年均利潤(rùn)/投資總額×100%。

投資回報(bào)率的四種算法

投資回報(bào)率的四種算法：租金回報(bào)率法公式，投資回報(bào)率=(稅后月租金-按揭月供款)×12/(首期房款+期房時(shí)間內(nèi)的按揭款)?；貓?bào)率分析法公式，投資回報(bào)率=(稅后月租金-每月物業(yè)管理費(fèi))×12/購(gòu)買房屋總價(jià)。內(nèi)部收益率法公式，投資回報(bào)率=累計(jì)總收益/累計(jì)總投入。簡(jiǎn)易評(píng)估法公式，如果該物業(yè)的年收益×15年=房產(chǎn)購(gòu)買價(jià)，則認(rèn)為該物業(yè)物有所值。這一國(guó)際上專業(yè)的理財(cái)公司評(píng)估一處物業(yè)的投資價(jià)值的簡(jiǎn)單方法。

股票xd

股票xd是指股權(quán)登記日與除權(quán)除息日，另一個(gè)意思是指含權(quán)、含息股、填權(quán)和貼權(quán)。當(dāng)股票名稱前出現(xiàn)XD字樣時(shí)，表示當(dāng)日是這只股票的除息日，XD是英語(yǔ)Exclude(除去)Dividend(利息)的簡(jiǎn)寫。在除息日的當(dāng)天，股價(jià)的基準(zhǔn)價(jià)比前一個(gè)交易日的收盤價(jià)要低，因?yàn)閺闹锌鄢死⑦@一部分的差價(jià)。

波特五力模型

美國(guó)著名戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特教授提出的“五力模型”分析法是分析行業(yè)結(jié)構(gòu)的重要工具。波特五力模型通過(guò)評(píng)估五種基本力量幫助企業(yè)制定戰(zhàn)略。

通貨膨脹

通貨膨脹的含義是在價(jià)值符號(hào)流通條件下，由于貨幣供給過(guò)度而引起的貨幣貶值、物價(jià)上漲的現(xiàn)象。無(wú)論是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)還是馬克思主義貨幣理論，都把通貨膨脹和物價(jià)上漲聯(lián)系在一起，將物價(jià)上漲作為通貨膨脹的基本標(biāo)志。

通貨膨脹的治理政策有哪些呢？

由于經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)通貨膨脹的成因存在著不同的看法，所以他們提出的反通貨膨脹措施也存在差異。綜合國(guó)際國(guó)內(nèi)的一般經(jīng)驗(yàn)，治理措施主要有緊縮的需求政策和積極的供給政策。

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的特點(diǎn)有哪些

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的特點(diǎn)包括跨時(shí)域性、交互性、個(gè)性化、經(jīng)濟(jì)性、多維性、超前性、整合性、高效性、技術(shù)性。