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主要的金融期貨合約有哪些
主要的金融期貨合約有外匯期貨、利率期貨、股票指數(shù)期貨等合約。金融期貨合約,是指買賣雙方在有組織的交易所內(nèi)以公開競價的形式達(dá)成的、在將來某一特定日期交割標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量的特定金融資產(chǎn)的協(xié)議。金融期貨合約可以看作標(biāo)準(zhǔn)化的遠(yuǎn)期合約。金融期貨是期貨交易的一種。期貨交易是指交易雙方在集中的交易市場以公開競價的方式所進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化期貨合約的交易。
2024-11-20 13:17:38
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商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)的特點
不運用或不直接運用銀行的自有資金;不承擔(dān)或不直接承擔(dān)市場風(fēng)險;以接受客戶委托為前提,為客戶辦理業(yè)務(wù);以收取服務(wù)費(手續(xù)費、管理費等)、賺取價差的方式獲得收益;種類多、范圍廣,在商業(yè)銀行營業(yè)收入中所占的比重日益上升。
2024-11-18 17:54:13
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利率決定理論有哪些
利率決定理論是古典利率理論;流動性偏好理論;可貸資金理論。古典利率理論:古典學(xué)派認(rèn)為,利率決定于儲蓄與投資的相互作用。流動性偏好理論:凱恩斯認(rèn)為,貨幣供給(Ms)是外生變量,由中央銀行直接控制??少J資金理論:可貸資金利率理論是新古典學(xué)派的利率理論,是為修正凱恩斯的“流動性偏好”利率理論而提出的。
2024-11-18 16:02:16
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方差是什么
方差是數(shù)據(jù)組中各數(shù)值與其均值離差平方的平均數(shù),它能較好地反映出數(shù)據(jù)的離散程度,是實際中應(yīng)用最廣泛的離散程度測度值。方差是反映數(shù)據(jù)離散程度的重要測度指標(biāo),但是其單位是原數(shù)據(jù)單位的平方,沒有解釋意義。
2024-11-17 16:30:21
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目標(biāo)管理法的優(yōu)缺點
目標(biāo)管理法的優(yōu)缺點: 優(yōu)點: 1.有效性 2.啟發(fā)員工的自覺性,調(diào)動員工的積極性 3.操作比較容易 4.較為公平 缺點: 1.傾向于聚焦短期目標(biāo),為了實現(xiàn)這種短期目標(biāo),可能以犧牲企業(yè)長遠(yuǎn)利益為代價 2.假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂于工作的,高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍行成的可能性 3.可能增加企業(yè)的管理成本 4.目標(biāo)有時可能難以制定
2024-11-17 16:12:19
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商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)包括租賃業(yè)務(wù)嗎
商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)包括租賃業(yè)務(wù)
2024-11-17 13:03:05
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什么是貨幣乘數(shù)?
中央銀行每放出一筆信用,不僅直接向流通領(lǐng)域注入了一筆存款貨幣或現(xiàn)金,并且通過商業(yè)銀行的信貸業(yè)務(wù),能夠擴(kuò)張出若干倍的信用,派生出大量的新增存款。中央銀行放出的信用是銀行體系擴(kuò)張信用并創(chuàng)造派生存款的基礎(chǔ),故被稱為基礎(chǔ)貨幣,包括中央銀行發(fā)行的貨幣和商業(yè)銀行在中央銀行的存款,一般用B表示。基礎(chǔ)貨幣的擴(kuò)張倍數(shù)則取決于商業(yè)銀行 在其所吸收的全部存款中需存入中央銀行部分所占比重即存款準(zhǔn)備金率,以及需轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金及財政存款等所占比重的貨幣結(jié)構(gòu)比率,這個倍數(shù)被稱為貨幣乘數(shù),等于存款準(zhǔn)備金率與貨幣結(jié)構(gòu)比率之和的倒數(shù),一般用K表示。由此得出貨幣供應(yīng)量的公式:M=B?K
2024-11-16 16:42:36
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人力資源管理師和中級經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別
中級經(jīng)濟(jì)師是我國職稱之一,屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得中級經(jīng)濟(jì)師職稱,需要參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試,考試合格即可被聘任為中級經(jīng)濟(jì)師。中級經(jīng)濟(jì)師主要涉及經(jīng)濟(jì)分析、政策制定、經(jīng)濟(jì)規(guī)劃等工作。中級經(jīng)濟(jì)師分為初、中、高三個等級,滿足報考條件后可以跨級報考。 人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師主要在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理師分為四個等級:人力資源管理員、助理人力資源管理師、中級人力資源管理師、高級人力資源管理師。需嚴(yán)格按照逐級報考機(jī)制,不能跨級報考。?
2024-11-16 12:06:17
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貨幣政策的三大手段是什么
一般性貨幣政策工具包括法定存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)和公開市場操作。 法定存款準(zhǔn)備金率是指根據(jù)法律規(guī)定,商業(yè)銀行等將其所吸收的存款和發(fā)行的票據(jù)存放在中央銀行的最低比率。 再貼現(xiàn)是指中央銀行向持有商業(yè)票據(jù)等支付工具的商業(yè)銀行進(jìn)行貼現(xiàn)的行為。 中央銀行在證券市場上公開買賣國債、發(fā)行票據(jù)的活動即為中央銀行的公開市場操作。中央銀行在公開市場的證券交易活動,其對象主要是商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu),目的在于調(diào)控基礎(chǔ)貨幣,進(jìn)而影響貨幣供應(yīng)量和市場利率。
2024-11-16 11:02:38
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需求交叉彈性系數(shù)為負(fù)的原因
需求交叉彈性是指一種商品(j)價格的相對變化與由此引起的另一種商品(i)需求量相對變動之間的比率。 需求交叉彈性系數(shù)為負(fù)代表兩種商品之間是互補(bǔ)關(guān)系。如果兩種商品必須同時使用才能滿足消費者的某一欲望,則稱這兩種商品之間存在互補(bǔ)關(guān)系。
2024-11-14 09:17:31




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