完全競爭市場的需求曲線是什么

完全競爭市場的需求曲線是指在完全競爭市場上，整個(gè)行業(yè)的需求曲線和某個(gè)企業(yè)的需求曲線是不同的。整個(gè)行業(yè)的需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線 。個(gè)別企業(yè)的需求曲線是一條平行于橫軸的水平線。完全競爭市場行業(yè)的供求曲線是在完全競爭市場上，整個(gè)行業(yè)的需求曲線和某個(gè)企業(yè)的需求曲線是不同的。整個(gè)行業(yè)的需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線。

變革型領(lǐng)導(dǎo)理論是什么

美國管理心理學(xué)家伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型：交易型和變革型。變革型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者們。變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效。

金融衍生品市場是什么

金融衍生品市場也是資本市場的重要組成部分。近年來，由于場外交易的便捷性和規(guī)則的相對簡單，場外交易逐漸成為衍生品交易的主要形式。金融衍生品又稱金融衍生工具，是從原生性金融工具(股票、債券、存單、貨幣等)派生出來的金融工具

企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)

企業(yè)的核心競爭力主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：關(guān)系競爭力。企業(yè)在競爭過程中所發(fā)生的或者可以形成的各種“關(guān)系”。資源競爭力。企業(yè)所擁有的或者可以獲得的各種“資源”，包括外部資源和內(nèi)部資源。能力競爭力。能夠保證企業(yè)生存和發(fā)展以及實(shí)施戰(zhàn)略的“能力”。

行業(yè)生命周期的衰退期是什么

行業(yè)生命周期的衰退期是行業(yè)四大階段之一，是產(chǎn)品市場生命周期的臨終前，企業(yè)營銷策略的總原則是力爭維持局面，特點(diǎn)是市場萎縮，行業(yè)規(guī)?？s小。其他行業(yè)階段有：行業(yè)生命周期的形成期、行業(yè)生命周期的成長期、行業(yè)生命周期的成熟期。

人力資源需求預(yù)測的主觀判斷法是什么

人力資源需求預(yù)測的主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法。是一種較粗的人力需求預(yù)測方法，適用于短期預(yù)測，對組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。是一種定性的預(yù)測方法。

需求價(jià)格彈性和收入的關(guān)系是什么

需求價(jià)格彈性和總銷售收入的關(guān)系：需求價(jià)格彈性系數(shù)的大小與銷售者的收入有著密切聯(lián)系：需求價(jià)格彈性系數(shù)小于1，價(jià)格上升會使銷售收入增加；需求價(jià)格彈性系數(shù)大于1，價(jià)格上升會使銷售收入減少，價(jià)格下降會使銷售收入增加；需求價(jià)格彈性系數(shù)等于1，價(jià)格變動不會引起銷售收入變動。

收入法國內(nèi)生產(chǎn)總值構(gòu)成是什么

收入法國內(nèi)生產(chǎn)總值構(gòu)成是工資、利息、利潤、租金、間接稅和企業(yè)轉(zhuǎn)移支付以及折舊。具體公式為：GDP =工資+利息+利潤+租金+間接稅和企業(yè)轉(zhuǎn)移支付+折舊

目標(biāo)管理效果如何評價(jià)

各種資料表明，目標(biāo)管理是相當(dāng)流行的管理技術(shù)。在西方的大型企業(yè)組織中，包括民間和官方企業(yè)，有半數(shù)采用著正式的目標(biāo)管理制度，或曾經(jīng)采用過一段時(shí)間。當(dāng)然，并不能從目標(biāo)管理的普及性推斷它的有效性。也有不少研究個(gè)案顯示，目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不符合管理者的期望。

公平理論的主要內(nèi)容

公平理論的主要內(nèi)容：亞當(dāng)斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。