人格特質理論是什么

人格特質理論起源于40年代的美國。主要代表人物是美國心理學家高爾頓·威拉德·奧爾波特和雷蒙德·卡特爾。特質理論認為，特質是決定個體行為的基本特性，是人格的有效組成元素，也是測評人格所常用的基本單位。

經濟周期類型是什么

經濟周期類型，按周期波動的時間長短分為：長周期（長波循環(huán)、康德拉耶夫周期），平均為50-60年；中周期（大循環(huán)、朱格拉周期），平均約為8年；短周期（小循環(huán)、基欽周期），約為3-5年。按經濟總量絕對下降或相對下降的不同情況分為：古典型周期：低谷時經濟增長為負增長，GDP絕對減少；等等。

轉移性支出對經濟的影響是什么

轉移性支出對經濟的影響：對流通領域的影響，財政的轉移性支出，主要是由財政補貼、債務利息、失業(yè)救濟、養(yǎng)老保險等方面的支出構成的。對生產領域的影響，財政的轉移性支出對生產領域的影響，視轉移性支出的對象是個人或家庭，還是企業(yè)而有所不同。對分配領域的影響，對分配領域的影響：改變在初次分配中形成的國民收入分配格局。

財政政策是什么

財政政策是一國政府為實現預期的經濟社會發(fā)展目標，對財政收支關系進行調整的指導原則和措施。財政政策是國家經濟政策的重要組成部分，制定和實施財政政策的過程也是國家進行宏觀調控的過程。

財政如何履行資源配置職能

財政履行資源配置職能的方式：確定社會公共需要的基本范圍，確定公共財政收支占國內生產總值的合理比例，從總量上實現高效的社會資源配置原則;優(yōu)化財政支出結構：要正確安排財政支出中的購買性支出和轉移性支出、消費性支出和投資性支出的比例

我國國防支出預算管理制度是什么

我國國防支出預算管理制度：我國國防費全部納入國家預算安排，實行財政撥款制度，按照《預算法》實施管理，國防費預、決算由全國人民代表大會審批，由國家和軍隊的審計機構實施嚴格的審計和監(jiān)督。

影響需求變動的主要因素是什么

影響需求變動的主要因素：消費者偏好、消費者的個人收入、產品價格、替代品的價格、互補品的價格、預期以及其他因素。如商品的品種、質量、產告宣傳、地理位置、季節(jié)、國家政策等。

績效考核的含義是什么

績效考核是績效管理的重要組成部分，它是一套正式的、結構化的制度，用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。通過績效考核，可以評價員工的實際工作效果并對其進行有針對性的獎勵和懲罰，了解員工的發(fā)展?jié)摿?，最終實現員工與組織的共同發(fā)展。

企業(yè)戰(zhàn)略的三個層次

企業(yè)戰(zhàn)略的三個層次：企業(yè)戰(zhàn)略不是單一的，是分若干層次的。企業(yè)戰(zhàn)略一般分為企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略和企業(yè)職能戰(zhàn)略三個層次。 1、企業(yè)總體戰(zhàn)略 是以企業(yè)整體為研究對象，研究整個企業(yè)生存和發(fā)展中的基本問題。它是企業(yè)總體的最高層次的戰(zhàn)略，決定和揭示企業(yè)的使命和目標。 2、企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略 也稱競爭戰(zhàn)略或事業(yè)部戰(zhàn)略，是針對某一個特定經營單位的戰(zhàn)略計劃。 3、企業(yè)職能戰(zhàn)略 企業(yè)職能戰(zhàn)略是為實現企業(yè)總體戰(zhàn)略而對企業(yè)內部的各項關鍵的職能活動做出的統(tǒng)籌安排，在特定的職能領域內所制定的實施戰(zhàn)略。

人力資源戰(zhàn)略與成本領先戰(zhàn)略的匹配

人力資源戰(zhàn)略與成本領先戰(zhàn)略的匹配：重視效率;詳細和具體對員工所從事的工作內容和職責任務進行描述;學習針對當前需要;績效重點在規(guī)范與工作流程的遵守;薪酬不高不低;提高浮動部分比例;鼓勵員工成本節(jié)約方面的業(yè)績。成本領先戰(zhàn)略是指企業(yè)強調以低單位成本為用戶提供低價格的產品。這是一種先發(fā)制人的戰(zhàn)略，它要求企業(yè)有持續(xù)的資本投入和融資能力，生產技能在該行業(yè)處于領先地位。