企業(yè)提供給職工配偶的福利屬于職工薪酬。職工薪酬不僅包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的職工，還包括未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的治理層和管理層人員，以及與企業(yè)所提供服務(wù)類似的人員。職工薪酬的具體內(nèi)容包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。特別地，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也被視為職工薪酬的一部分。

職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。這些報(bào)酬或補(bǔ)償不僅包括直接的薪資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，還包括間接的福利費(fèi)用，如社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。這些費(fèi)用共同構(gòu)成了職工薪酬的完整體系，體現(xiàn)了企業(yè)對職工勞動(dòng)付出的認(rèn)可和回報(bào)。

職工薪酬的支付主體是用人單位，即企業(yè)。企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)程度，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序向職工支付相應(yīng)的薪酬。這種支付方式既體現(xiàn)了企業(yè)對職工的尊重和關(guān)懷，也促進(jìn)了企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。

職工薪酬的核算和支付需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則。在中國，職工薪酬的核算通常按照“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”進(jìn)行計(jì)算，包括職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例和賬務(wù)處理方式。這些規(guī)定確保了職工薪酬的合法性和規(guī)范性，保障了職工的合法權(quán)益。

相關(guān)知識點(diǎn)：

屬于。

企業(yè)提供給已故員工遺屬的福利，確實(shí)屬于職工薪酬的一部分。職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，這包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

其中，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也被明確納入職工薪酬的范疇。

這意味著，企業(yè)為已故員工遺屬提供的福利，作為企業(yè)對其職工過去服務(wù)的回報(bào)或補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)被視為職工薪酬的一部分，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算和處理。

具體來說，企業(yè)可能會提供以下幾類福利：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類福利

喪葬補(bǔ)助金：企業(yè)會根據(jù)相關(guān)規(guī)定和政策，向已故員工的遺屬支付一定金額的喪葬補(bǔ)助金，以減輕其喪葬費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。這筆補(bǔ)助金的具體數(shù)額可能因地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)和員工生前工資等因素而有所不同。

辭退福利的確認(rèn)條件有：

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益：

1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。

2.企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。

辭退福利包括3方面的內(nèi)容：

1.在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；

2.在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職；

以外購商品發(fā)放給職工作為福利

(1)購入時(shí)

借：庫存商品等

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

貸：銀行存款

(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)

借：生產(chǎn)成本

短期利潤分享計(jì)劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

貨幣性短期薪酬：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費(fèi)用(車間管理人員)

管理費(fèi)用(行政管理人員)

銷售費(fèi)用(銷售人員)

應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅規(guī)定

1.會計(jì)規(guī)定

企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費(fèi)用，在未支付之前確認(rèn)為負(fù)債。

2.稅法規(guī)定

稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按照會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用支出的金額超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分，應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整。

職工薪酬的分類主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。