以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的會計分錄主要包括以下幾個步驟：

1.授予日：除立即可行權(quán)的股份支付外，授予日通常不作會計處理。企業(yè)應(yīng)記錄權(quán)益工具的授予數(shù)量、授予價格、授予日期等關(guān)鍵信息。

2.等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日：會計分錄為：

借：管理費(fèi)用等（以每個資產(chǎn)負(fù)債表日公允價值為基礎(chǔ)計量）

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付

3.可行權(quán)日之后：如果負(fù)債的公允價值發(fā)生變動，會計分錄需根據(jù)變動情況進(jìn)行調(diào)整。

①增值時，

不屬于。

模擬股票被視為一種以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付工具。雖然模擬股票不涉及實際股票的交付，但在員工完成約定的服務(wù)期限或達(dá)到業(yè)績目標(biāo)后，企業(yè)會根據(jù)模擬交易的結(jié)果（如模擬股票的增值部分）向員工支付現(xiàn)金。這種支付方式符合現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的定義，即企業(yè)以現(xiàn)金或其他資產(chǎn)作為對價來結(jié)算員工的服務(wù)。

確認(rèn)成本：公司根據(jù)模擬股票的公允價值確認(rèn)成本，這一價值可以通過市場價格模擬或其他可靠的估值方法確定。

會計處理：在有等待期的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，以對可行權(quán)情況的最佳估計為基礎(chǔ)，按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價值（隨時可能變），將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時計入負(fù)債，并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對負(fù)債的公允價值重新計量，將其變動計入損益；

如果沒有等待期，對于授予后立即可行權(quán)（沒有等待期）的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付（例如授予虛擬股票或業(yè)績股票的股份支付），企業(yè)應(yīng)當(dāng)在授予日按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時計入負(fù)債，并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對負(fù)債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。

現(xiàn)金結(jié)算：當(dāng)員工滿足條件（如服務(wù)期限結(jié)束或業(yè)績目標(biāo)達(dá)成）時，公司將以現(xiàn)金形式結(jié)算模擬股票的價值，此時應(yīng)減少相應(yīng)的負(fù)債或遞延費(fèi)用，并增加現(xiàn)金支出。

相關(guān)知識點(diǎn)：

屬于。

限制性股票屬于權(quán)益結(jié)算股份支付的一種。在限制性股票的股權(quán)激勵計劃中，上市公司向職工發(fā)行限制性股票，并據(jù)此確認(rèn)股本和資本公積，同時就回購義務(wù)確認(rèn)負(fù)債。這一過程中，公司用自身的權(quán)益工具（即股票）來結(jié)算或換取職工提供的服務(wù)，因此屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付。

限制性股票和股票期權(quán)和現(xiàn)金股票增值權(quán)不同，限制性股票在授予日就把股票給到員工手里了，只是目前這個股票受限，不可以被支配解鎖，只有到了可行權(quán)日才能解鎖，員工才可以支配這個股票，所以授予日這天企業(yè)要發(fā)行股票，貸方是股本和資本公積。股票期權(quán)和現(xiàn)金股票增值權(quán)授予日沒有實際拿到股票，只是擁有了未來可以低價購入股票的一種選擇權(quán)，所以在授予日不用做賬。

1、權(quán)利義務(wù)的對稱性不同。股票期權(quán)是典型的權(quán)利義務(wù)不對稱激勵方式，這是由期權(quán)這種金融工具的本質(zhì)屬性決定的。期權(quán)持有人只有行權(quán)獲益的權(quán)利，而無必須行權(quán)的義務(wù)。限制性股票的權(quán)利義務(wù)則是對稱的。激勵對象在滿足授予條件的情形下獲得股票之后，股票價格上漲，限制性股票的價值增加；反之股票價格下跌，限制性股票的價值下跌。股票價格的漲跌會增加或減少激勵對象的利益。

2、激勵與懲罰的對稱性不同。由于權(quán)利和義務(wù)對稱性的不同，激勵與懲罰的對稱性也不同。股票期權(quán)并不具有懲罰性，股價下跌或者期權(quán)計劃預(yù)設(shè)的業(yè)績指標(biāo)未能實現(xiàn)，受益人只是放棄行權(quán)，并不會產(chǎn)生現(xiàn)實的資金損失。而限制性股票則存在一定的懲罰性。在激勵對象用自有資金或者公司用激勵基金購買股票后，股票價格下跌將產(chǎn)生受益人的直接資金損失。限制性股票通過設(shè)定解鎖條件和未能解鎖后的處置規(guī)定，對激勵對象進(jìn)行直接的經(jīng)濟(jì)懲罰。

3、等待期、禁售期和鎖定期等規(guī)。股票期權(quán)在授予后存在等待期（一年以上），然后進(jìn)入可行權(quán)期。一般設(shè)計為分次行權(quán)（可為勻速或加速行權(quán)）。目前我國上市公司均增加設(shè)置了可行權(quán)條件（如設(shè)置一些財務(wù)指標(biāo)門檻等）。一旦行權(quán)認(rèn)購股票后，股票的出售則不再受到限制，只需符合《公司法》、《證券法》對高管出售股票等的有關(guān)規(guī)定。限制性股票則在授予時規(guī)定有嚴(yán)格條件（如凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、每股收益等財務(wù)指標(biāo)），激勵對象獲得股票后存在一定時期的禁售期，然后進(jìn)入解鎖期（3年或者以上），符合嚴(yán)格的解鎖條件后每年才可將限定數(shù)量的股票上市流通。

4、行權(quán)價和授予價格的區(qū)別。股票期權(quán)的行權(quán)價格是上市公司向激勵對象授予股票期權(quán)時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。行權(quán)價格具有明確規(guī)定，不應(yīng)低于下列價格較高者：股權(quán)激勵計劃草摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價；股權(quán)激勵計劃草摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價。從授予價格的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義考慮，授予價格應(yīng)為激勵對象的真實購買價格。由于激勵對象的真實購買價格并不同于計劃草公布時的股票市場價格，一般與市場價格存在折價，而且各公司不同方的真實購買成本差異很大，所以中國證監(jiān)會有關(guān)文件沒有對限制性股票的授予價格進(jìn)行具體規(guī)定。

行權(quán)日是指公司授予員工上述權(quán)利的日期。行權(quán)也稱執(zhí)行，是指員工根據(jù)股票期權(quán)計劃選擇購買股票的過程；員工行使上述權(quán)利的當(dāng)日為行權(quán)日，也稱購買日。一般為股票期權(quán)授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設(shè)定的計算方法約定的價格。

對于上市公司可轉(zhuǎn)讓的公開交易股票期權(quán)，員工行權(quán)時，其從企業(yè)取得股票的實際購買價(施權(quán)價)低于購買日公平市場價(指該股票當(dāng)日的收盤價，下同)的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績情況而取得。

與任職、受雇有關(guān)的所得，應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅，此項收入=(施權(quán)日股價-施權(quán)價)*施權(quán)股票數(shù)量，歸在授權(quán)日所屬年份的工資薪金所得計個人所得稅。

員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入，作為工資薪金所得征收個人所得稅。轉(zhuǎn)讓凈收入=(每股轉(zhuǎn)讓價-施權(quán)價)*轉(zhuǎn)讓股票數(shù)量

納入股票期權(quán)形式的工資薪金所得計稅。

對于上市公司非可轉(zhuǎn)讓的公開交易股票期權(quán)，員工行權(quán)日所在期間的工資薪金所得，應(yīng)按下列公式計算工資薪金應(yīng)納稅所得額：股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額=(行權(quán)日股票的每股市場價-員工取得該股票期權(quán)支付的每股施權(quán)價)×行權(quán)股票數(shù)量員工將行權(quán)后的股票再轉(zhuǎn)讓時獲得的高于購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉(zhuǎn)讓股票等有價證券而獲得的所得，應(yīng)按照“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用的征免規(guī)定計算繳納個人所得稅。

相關(guān)知識點(diǎn)：

等待期內(nèi)具體賬務(wù)處理如下：

1.結(jié)算企業(yè)(母公司)以其本身權(quán)益工具結(jié)算，接受服務(wù)企業(yè)(子公司)沒有結(jié)算義務(wù)

(1)結(jié)算企業(yè)

借：長期股權(quán)投資

貸：資本公積——其他資本公積(按權(quán)益結(jié)算股份支付計量原則確認(rèn)資本公積)

(2)接受服務(wù)企業(yè)

借：管理費(fèi)用等

股份支付條件的種類有可行權(quán)條件和非可行權(quán)條件。

可行權(quán)條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務(wù)，且該服務(wù)使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件；反之，為非可行權(quán)條件。

可行權(quán)條件包括服務(wù)期限條件和業(yè)績條件。

服務(wù)期限條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務(wù)期限才可行權(quán)的條件。

業(yè)績條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務(wù)期限且企業(yè)已經(jīng)達(dá)到特定業(yè)績目標(biāo)才可行權(quán)的條件，具體包括市場條件和非市場條件。

(1)市場條件是指行權(quán)價格、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場價格相關(guān)的業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于股價上升至何種水平職工或其他方可相應(yīng)取得多少股份的規(guī)定。

(2)非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于達(dá)到最低盈利目標(biāo)或銷售目標(biāo)才可行權(quán)的規(guī)定。

可行權(quán)條件的種類是服務(wù)期限條件和業(yè)績條件。

服務(wù)期限條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務(wù)期限才可行權(quán)的條件。

業(yè)績條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務(wù)期限且企業(yè)已經(jīng)達(dá)到特定業(yè)績目標(biāo)才可行權(quán)的條件，具體包括市場條件和非市場條件。

(1)市場條件是指行權(quán)價格、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場價格相關(guān)的業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于股價上升至何種水平職工或其他方可相應(yīng)取得多少股份的規(guī)定。

(2)非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于達(dá)到最低盈利目標(biāo)或銷售目標(biāo)才可行權(quán)的規(guī)定。

可行權(quán)條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務(wù)，且該服務(wù)使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件;反之，為非可行權(quán)條件。

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1.授予日的處理

授予后立即可行權(quán)換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價值，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“資本公積--其他資本公積”科目。授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日以企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價值計入相關(guān)成本或費(fèi)用，相應(yīng)增加負(fù)債，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬--股份支付”科目。授予日后可立即行權(quán)的股份支付在實務(wù)中較為少見。除了立即可行權(quán)的股份支付，無論以權(quán)益結(jié)算的股份支付或者以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在授予日均不做會計處理。