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應(yīng)付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄

應(yīng)付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄：計提時：借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。

更新時間：2025-12-29 10:01:59 查看全文>>

辭退員工財務(wù)賬目

辭退員工財務(wù)賬目是管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬——辭退福利以及銀行存款。辭退員工的會計分錄：
工資計提：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
工資發(fā)放：
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辭退福利需要注意

辭退福利需要注意的問題：
1.辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)別開來。
員工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金，是其與企業(yè)簽訂勞動合同到期時，或達(dá)到了國家規(guī)定的退休年齡獲得的生活補(bǔ)償金，這種情況下給予補(bǔ)償?shù)氖马検菃T工在職時提供的服務(wù)而不是退休本身，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)和計量。
而辭退福利是員工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，根據(jù)法律或工會簽訂的協(xié)議，承諾當(dāng)其提前終止對員工的雇傭關(guān)系時支付的補(bǔ)償，引發(fā)補(bǔ)償?shù)氖马検寝o退，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辭退時進(jìn)行確認(rèn)和計量。
2.員工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾，實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理。
3.企業(yè)在員工勞動合同到期前解除與員工勞動關(guān)系的，同時滿足下列條件時，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為因解除與員工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期管理費(fèi)用：
(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃，或提出自愿裁減的建議，并即將實施。
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辭退福利確認(rèn)原則

辭退福利確認(rèn)原則
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
針對這兩種情況，會計處理上也有所不同;一個是確定的，一個是預(yù)計的。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。
辭退福利會計分錄：
1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時
借：管理費(fèi)用
未確認(rèn)融資費(fèi)用
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辭退福利包括

職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
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辭退福利會計分錄

辭退福利會計分錄：
(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時
借：管理費(fèi)用
未確認(rèn)融資費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
(2)各期支付辭退福利款項時
借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
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辭退福利計入什么科目

辭退福利需要計入應(yīng)付職工薪酬，職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
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辭退福利

辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。
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