辭退福利需要注意的問題：辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當區(qū)別開來。||員工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾，實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。
更新時間：2025-12-27 15:28:40 查看全文>>
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應(yīng)付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄
查看全文>>計提時：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等職工薪酬項目設(shè)置明細賬進行明細核算。
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計提辭退福利會計分錄
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借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。
辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
辭退福利包括3方面的內(nèi)容：
在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償;
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員工辭退福利怎么計算
查看全文>>對于強制的辭退，應(yīng)當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等，計提應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，計提應(yīng)付職工薪酬。
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辭退福利計量
查看全文>>計量
對于強制的辭退，應(yīng)當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等，計提應(yīng)付職工薪酬。
企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，計提應(yīng)付職工薪酬。
內(nèi)容
職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
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辭退福利確認原則
查看全文>>辭退福利確認原則
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
針對這兩種情況，會計處理上也有所不同;一個是確定的，一個是預(yù)計的。辭退福利包括當公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。
辭退福利會計分錄：
1、確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時
借：管理費用
未確認融資費用
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辭退福利包括
查看全文>>職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
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辭退福利會計分錄
查看全文>>辭退福利會計分錄：
(1)確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
(2)各期支付辭退福利款項時
借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
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