不是。

職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)不是以實(shí)發(fā)工資為基準(zhǔn)，而是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)進(jìn)行核算。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內(nèi)，是可以在計(jì)算所得稅時(shí)扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，但計(jì)算福利費(fèi)扣除比例時(shí)，是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)，而不是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，這是計(jì)算福利費(fèi)扣除的基數(shù)。而實(shí)發(fā)工資是扣除個(gè)人所得稅、社保等費(fèi)用后，員工實(shí)際到手的工資。

企業(yè)所得稅的費(fèi)用扣除比例：

1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。

2. 職工福利費(fèi)：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

3. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)：企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

計(jì)算公式

公積金的繳納金額=工資基數(shù)×繳納比例

將具體數(shù)值代入公式中，即：

公積金的繳納金額=6000元×12%=720元

1. 繳納基數(shù)：在本例中，工資6000元即為繳納基數(shù)。需要注意的是，公積金的繳納基數(shù)是有限制的，它不能高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的公積金繳納基數(shù)上限。不過，在本例中，6000元并未超過常見的公積金繳納基數(shù)上限，因此可以全額作為繳納基數(shù)。

2. 繳納比例：公積金的繳納比例由兩部分組成，即個(gè)人繳納部分和單位繳納部分。在本例中，個(gè)人和單位的繳納比例均為12%，因此個(gè)人每月需要繳納的公積金金額為720元，單位也需要為職工繳納等額的公積金。

3. 公積金的用途：公積金主要用于支持職工解決住房問題，包括購買、建造、翻建、大修自住住房等。此外，公積金還可以用于償還購房貸款本息、支付房租等。

不是。

職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)不是以實(shí)發(fā)工資為基準(zhǔn)，而是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)進(jìn)行核算。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內(nèi)，是可以在計(jì)算所得稅時(shí)扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，但計(jì)算福利費(fèi)扣除比例時(shí)，是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)，而不是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，這是計(jì)算福利費(fèi)扣除的基數(shù)。而實(shí)發(fā)工資是扣除個(gè)人所得稅、社保等費(fèi)用后，員工實(shí)際到手的工資。

企業(yè)所得稅的費(fèi)用扣除比例：

1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。

2. 職工福利費(fèi)：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

3. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)：企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

納稅最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，目前是5000元。這意味著工資超過5000元的部分需要納稅，而低于或等于5000元的工資則不需要繳納個(gè)人所得稅。

個(gè)稅月度稅率表：

1.工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%。

2.工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%。

3.工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%。

4.工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%。

5.工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25%。

綜合工資，簡而言之，是指員工在特定時(shí)間段(如一個(gè)月)實(shí)際獲得的所有薪酬的總和。這不僅僅包括基本工資，還涵蓋了績效工資、各種津貼、獎(jiǎng)金以及加班費(fèi)等。它反映了雇主為雇傭該員工而支付的全部費(fèi)用，如五險(xiǎn)一金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。

綜合薪資是一個(gè)全面且詳細(xì)的數(shù)字，可以為雇主和員工提供一個(gè)清晰的工資概況。從雇主的角度來看，這個(gè)數(shù)字體現(xiàn)了公司對員工的投資，包括員工為公司帶來的價(jià)值。而對于員工，這是他們?yōu)樽约旱呐Α⒓寄芎徒?jīng)驗(yàn)所得到的報(bào)酬的真實(shí)反映。正因?yàn)榇耍S多公司在招聘廣告中都會(huì)明確標(biāo)注綜合薪資范圍，以吸引潛在的高質(zhì)量員工。

國家的相關(guān)規(guī)定和用人單位與員工之間的約定都會(huì)影響到綜合工資。實(shí)際上，它是一種貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬，反映了員工對企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)。這也是為什么員工在談判工資時(shí)，不僅會(huì)關(guān)注基本工資，還會(huì)特別注意其他福利和獎(jiǎng)金，因?yàn)檫@些都會(huì)直接影響到他們的綜合工資。

綜合工資是一個(gè)非常實(shí)用的指標(biāo)，可以幫助雙方更加公正、透明地進(jìn)行薪酬談判和決策。

勞動(dòng)合同法里綜合工資指什么?

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。

但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：