福利費(fèi)通常計(jì)入工資薪酬，具體取決于福利費(fèi)的類型和上下文。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括津貼和補(bǔ)貼等福利費(fèi)項(xiàng)目，這些屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》及國稅發(fā)〔1998〕155號文件，以下福利費(fèi)需申報(bào)個(gè)稅：

人人有份的補(bǔ)貼或補(bǔ)助：從福利費(fèi)或工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給全體職工的現(xiàn)金或?qū)嵨镅a(bǔ)貼(如節(jié)日費(fèi)、月餅禮盒)，需并入當(dāng)月工資薪金計(jì)稅。

非困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出：單位為個(gè)人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等資產(chǎn)，或發(fā)放超出國家規(guī)定比例的福利費(fèi)。

可量化到個(gè)人的實(shí)物福利：如定制化禮品或高價(jià)值物品(單價(jià)超500元)，需按憑證或市場價(jià)核定收入額計(jì)稅。

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賬結(jié)法是什么意思

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》及國稅發(fā)〔1998〕155號文件，以下福利費(fèi)需申報(bào)個(gè)稅：

人人有份的補(bǔ)貼或補(bǔ)助：從福利費(fèi)或工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給全體職工的現(xiàn)金或?qū)嵨镅a(bǔ)貼(如節(jié)日費(fèi)、月餅禮盒)，需并入當(dāng)月工資薪金計(jì)稅。

非困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出：單位為個(gè)人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等資產(chǎn)，或發(fā)放超出國家規(guī)定比例的福利費(fèi)。

可量化到個(gè)人的實(shí)物福利：如定制化禮品或高價(jià)值物品(單價(jià)超500元)，需按憑證或市場價(jià)核定收入額計(jì)稅。

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直接投資的優(yōu)缺點(diǎn)

直接投資對應(yīng)的都是直接籌資嗎

不需要強(qiáng)制計(jì)提，企業(yè)可根據(jù)自身管理需求選擇是否計(jì)提，但稅務(wù)處理上不再要求按比例預(yù)提，實(shí)際發(fā)生的支出在工資薪金總額14%限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除即可。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》及國稅發(fā)〔1998〕155號文件，以下福利費(fèi)需申報(bào)個(gè)稅：

人人有份的補(bǔ)貼或補(bǔ)助：從福利費(fèi)或工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給全體職工的現(xiàn)金或?qū)嵨镅a(bǔ)貼(如節(jié)日費(fèi)、月餅禮盒)，需并入當(dāng)月工資薪金計(jì)稅。

非困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出：單位為個(gè)人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等資產(chǎn)，或發(fā)放超出國家規(guī)定比例的福利費(fèi)。

可量化到個(gè)人的實(shí)物福利：如定制化禮品或高價(jià)值物品(單價(jià)超500元)，需按憑證或市場價(jià)核定收入額計(jì)稅。

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直接投資算是權(quán)益性投資嗎

不需要，職工福利費(fèi)不強(qiáng)制要求全部做到工資表中，是否列入需根據(jù)福利的發(fā)放形式和性質(zhì)來判斷，核心區(qū)分 “貨幣性補(bǔ)貼” 和 “非貨幣性福利 / 集體福利” 兩類情況。

一、需要計(jì)入工資表的情形

當(dāng)職工福利費(fèi)以現(xiàn)金或與工資合并發(fā)放的貨幣性補(bǔ)貼形式存在時(shí)，必須列入工資表，主要包括：

按月固定發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼(未憑票報(bào)銷的部分)。

直接隨工資發(fā)放的節(jié)日慰問金、高溫補(bǔ)貼(非實(shí)物發(fā)放的部分)。

其他以現(xiàn)金形式支付給個(gè)人的福利，如職工生活困難補(bǔ)助(現(xiàn)金發(fā)放時(shí))。

這類福利需與工資薪金合并，一方面用于核算員工當(dāng)月總收入，另一方面作為計(jì)算個(gè)人所得稅的依據(jù)(部分符合條件的補(bǔ)貼可享受稅前扣除，需單獨(dú)標(biāo)注)。

職工福利費(fèi)的使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《企業(yè)所得稅法》及相關(guān)政策規(guī)定，核心是 “為職工提供非貨幣性福利或補(bǔ)充性現(xiàn)金福利”，具體范圍和標(biāo)準(zhǔn)如下。

一、職工福利費(fèi)的使用范圍

職工福利費(fèi)的支出需與職工在職期間的福利直接相關(guān)，主要包括以下幾類：

職工生活困難補(bǔ)助：為生活困難的職工發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼，或提供的生活物資援助。

醫(yī)療相關(guān)福利：未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)，為職工報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi);職工因公外地就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用;企業(yè)組織的職工體檢費(fèi)用。

集體福利設(shè)施及支出：職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利部門的設(shè)備購置、維修保養(yǎng)費(fèi)用;職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

節(jié)日及慰問福利：法定節(jié)假日向職工發(fā)放的符合規(guī)定的實(shí)物福利(如春節(jié)年貨、中秋月餅);職工婚喪嫁娶時(shí)的慰問費(fèi)、撫恤金;職工直系親屬去世的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

職工福利費(fèi)是否屬于生產(chǎn)成本，取決于受益對象，并非所有職工福利費(fèi)都計(jì)入生產(chǎn)成本。

只有當(dāng)職工福利費(fèi)用于直接生產(chǎn)產(chǎn)品的一線職工時(shí)，才會(huì)計(jì)入生產(chǎn)成本;若用于其他部門職工，則計(jì)入對應(yīng)部門的費(fèi)用科目。

1. 計(jì)入生產(chǎn)成本的情況

當(dāng)福利直接發(fā)放給與產(chǎn)品生產(chǎn)直接相關(guān)的職工時(shí)，計(jì)入 “生產(chǎn)成本”，具體包括：

生產(chǎn)車間一線工人的福利，如節(jié)日慰問金、工作餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼。

為生產(chǎn)車間職工提供的醫(yī)療補(bǔ)助、體檢費(fèi)用等。

會(huì)計(jì)分錄示例：

屬于職工薪酬的范疇。

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號 —— 職工薪酬》，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，具體包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

其中，職工福利費(fèi)屬于短期薪酬的組成部分，是企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等以外的福利待遇支出，比如：

為職工發(fā)放的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)

職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用

按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出(如職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等)

這些支出均屬于企業(yè)向職工支付的報(bào)酬形式，因此在會(huì)計(jì)處理上，職工福利費(fèi)需通過 “應(yīng)付職工薪酬” 科目核算，最終計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。