勞務報酬所得是指個人獨立從事非雇傭性質的各種勞務活動所取得的收入，屬于個人所得稅的征稅對象之一。其核心特征在于提供勞務的個人與支付方之間不存在雇傭關系。 勞務報酬所得涵蓋個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經濟服務、代辦服務等非雇傭性勞務活動取得的收入。
更新時間：2026-01-25 12:36:48 查看全文>>
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勞務報酬所得并入綜合所得嗎
查看全文>>是的，勞務報酬需要并入綜合所得進行年度匯算清繳。根據個人所得稅法及相關規(guī)定，以下是關鍵要點：
1.綜合所得的構成
綜合所得包括工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得。勞務報酬作為其中一項，需在年度匯算時與其他綜合所得合并計算應納稅額。
2.預扣預繳與匯算清繳的差異
預扣預繳階段：勞務報酬按次或按月預扣個稅，適用20%-40%的預扣率。
匯算清繳階段：勞務報酬所得需并入綜合所得，適用3%-45%的七級超額累進稅率，與工資薪金等收入合并計算。
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勞務報酬所得怎么申報個稅
查看全文>>勞務報酬個人所得稅申報需分預扣預繳和年度匯算兩個階段進行，具體操作如下：
一、預扣預繳階段(支付方企業(yè)操作)
1.人員信息采集
2.計算應納稅所得額
每次收入不超過4000元：應納稅所得額 = 收入 - 800元
每次收入超過4000元：應納稅所得額 = 收入 × (1-20%)
3.選擇預扣率并申報
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勞務報酬所得扣除項目
查看全文>>【問題】勞務報酬所得扣除項目？
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)的實際情況規(guī)定。
用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納保障金。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。自2023年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)?！ ∮萌藛挝话才艢埣踩司蜆I(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結果為準，可以不是整數(shù)。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
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勞務報酬所得包括哪些
查看全文>>【問題】勞務報酬所得包括哪些？
勞務報酬所得是指個人收入調節(jié)稅的征稅對象之一。是個人獨立從事設計、安裝、制圖、醫(yī)療、會計、法律、咨詢、講學、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術服務等項勞務的所得。這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領取的，則屬于工資、薪金所得，不屬于勞務報酬所得。
勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領取的，則屬于工資、薪金所得，不屬于勞務報酬所得。
工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。其適用比例稅率，稅率為20%。
勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的所得（即個人與被服務單位發(fā)生直接勞務關系），提供勞務的個人與被服務單位沒有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動人事關系，也沒有任何勞動合同關系，其所得也不是以工資薪金形式領取的。
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