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轉(zhuǎn)移定價(jià)的方法

轉(zhuǎn)移定價(jià)的方法有兩種：一是按“成本加價(jià)”基礎(chǔ)確定;一是購(gòu)銷雙方按“談判價(jià)格”來確定。前者價(jià)格同內(nèi)部成本有著密切的關(guān)系;后者則是廣泛的戰(zhàn)略性限制占統(tǒng)治地位。

轉(zhuǎn)移定價(jià)

轉(zhuǎn)移定價(jià)一般指大企業(yè)集團(tuán)尤其是跨國(guó)公司，利用不同企業(yè)不同地區(qū)稅率以及免稅條件的差異，將利潤(rùn)轉(zhuǎn)移到稅率低或可以免稅的分公司，實(shí)現(xiàn)整個(gè)集團(tuán)的稅收最小化。具體的說，該企業(yè)集團(tuán)傾向于在稅率高的地方定價(jià)偏低，而在稅率較低的地方定價(jià)偏高。

標(biāo)準(zhǔn)成本制度

標(biāo)準(zhǔn)成本制度是指圍繞標(biāo)準(zhǔn)成本的相關(guān)指標(biāo)(如技術(shù)指標(biāo)、作業(yè)指標(biāo)、計(jì)劃值等)而設(shè)計(jì)的，將成本的前饋控制、反饋控制及核算功能有機(jī)結(jié)合而形成的一種成本控制系統(tǒng)。

營(yíng)運(yùn)資本

營(yíng)運(yùn)資本一般指營(yíng)運(yùn)資金。營(yíng)運(yùn)資金亦稱“運(yùn)用資金”。國(guó)外稱為營(yíng)運(yùn)資本。是合營(yíng)企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)總額減流動(dòng)負(fù)債總額后的凈額，即企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中可供運(yùn)用、周轉(zhuǎn)的流動(dòng)資金凈額。

結(jié)構(gòu)百分比報(bào)表

結(jié)構(gòu)百分比報(bào)表是反映公司的各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債及股東權(quán)益占全部資產(chǎn)金額的百分比的報(bào)表，是相對(duì)數(shù)，而不再是以金額表示的實(shí)際數(shù)，對(duì)財(cái)務(wù)分析有著重要的幫助。結(jié)構(gòu)百分比報(bào)表可以更好地反映出公司業(yè)績(jī)的發(fā)展趨勢(shì)。

利潤(rùn)表的用途

利潤(rùn)表的用途：有助于評(píng)價(jià)企業(yè)的獲利能力。有助于判斷企業(yè)的價(jià)值。預(yù)測(cè)企業(yè)未來盈利變化的趨勢(shì)。將利潤(rùn)表信息與資產(chǎn)負(fù)債表等其他報(bào)表信息相結(jié)合，還可以提供很多有用的財(cái)務(wù)分析基本資料，有助于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者充分利用報(bào)表信息進(jìn)行更為全面的評(píng)價(jià)和科學(xué)的決策。

利潤(rùn)表

利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的財(cái)務(wù)報(bào)表。常見的利潤(rùn)表結(jié)構(gòu)主要有單步式和多步式兩種。我國(guó)利潤(rùn)表采用的基本上是多步式結(jié)構(gòu)，即對(duì)當(dāng)期的收入、費(fèi)用、支出項(xiàng)目按性質(zhì)加以歸類，按利潤(rùn)形成的主要環(huán)節(jié)列示一些中間性利潤(rùn)指標(biāo)，分步計(jì)算當(dāng)期損益。

定價(jià)策略

定價(jià)策略是市場(chǎng)營(yíng)銷組合中一個(gè)十分關(guān)鍵的組成部分。價(jià)格通常是影響交易成敗的重要因素，同時(shí)又是市場(chǎng)營(yíng)銷組合中最難以確定的因素。常見的六種定價(jià)策略有折扣定價(jià)、心理定價(jià)、差別定價(jià)、地區(qū)定價(jià)、組合定價(jià)、新產(chǎn)品定價(jià)。

預(yù)算編制的步驟

預(yù)算編制的步驟：根據(jù)戰(zhàn)略，參考內(nèi)、外部具體情況起草整體和各部門預(yù)算；對(duì)預(yù)算草案進(jìn)行審核，需要參考預(yù)算和戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)度，根據(jù)不同部門預(yù)算的協(xié)調(diào)性和執(zhí)行度調(diào)整確認(rèn)；部門及預(yù)算委員會(huì)批準(zhǔn)預(yù)算；執(zhí)行預(yù)算，評(píng)估當(dāng)期業(yè)績(jī)，與預(yù)期表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比；分析差異原因，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解；期末對(duì)預(yù)算執(zhí)行和整年績(jī)效情況進(jìn)行評(píng)估和反饋。

財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性

財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性：財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)客觀性會(huì)受人為因素影響；人力資源價(jià)值與經(jīng)營(yíng)管理水平的局限；財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)提供的滯后性；財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)本身存在局限性；分析方法及指標(biāo)自身的局限；信息披露不夠客觀和完整。