有關(guān)殘疾人就業(yè)保障金的高頻答疑！
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職場(chǎng)陪伴殘疾人保障金是企事業(yè)等單位都需要繳納的，那么你真的了解殘疾人保障金嗎？今天，有關(guān)殘疾人保障金的相關(guān)問題解答就為大家奉上了，現(xiàn)在就來看看吧！更多有關(guān)稅務(wù)相關(guān)內(nèi)容都在東奧會(huì)計(jì)在線實(shí)操就業(yè)頻道，大家要多多關(guān)注呦！
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殘疾人就業(yè)保障金是什么？
是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金，是一項(xiàng)重要的非稅收入。
用人單位什么情況需要繳納殘疾人就業(yè)保障金？
根據(jù)規(guī)定：
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
計(jì)算應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金時(shí)，用人單位在職職工人數(shù)如何確定？
根據(jù)規(guī)定，在職職工是指：
用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。
季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均職工人數(shù)。
以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)，但用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由勞務(wù)派遣公司和用人單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不可以重復(fù)計(jì)算。
實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)是用人單位自己計(jì)算的嗎？
用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)需要經(jīng)過殘聯(lián)部門進(jìn)行審核，審核以后，殘聯(lián)部門會(huì)將結(jié)果傳給稅務(wù)部門，等用人單位申報(bào)殘保金的時(shí)候，稅務(wù)系統(tǒng)能夠自動(dòng)帶出。
殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算？
根據(jù)規(guī)定：
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到職工總數(shù)1.5%的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。
計(jì)算公式如下：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。
在職職工工資總額都包括哪些？
工資總額由下列六部分組成：
計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資
用人單位在職職工工資總額包括職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的：
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)及個(gè)人所得稅
不包括用人單位支付的：
職工福利費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金
實(shí)習(xí)（見習(xí)）生是否計(jì)入用人單位在職職工人數(shù)？
實(shí)習(xí)（見習(xí)）生屬于參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生，不計(jì)入用人單位在職職工人數(shù)；如果實(shí)習(xí)（見習(xí)）生為非在校生，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂情況判斷是否計(jì)入用人單位在職職工人數(shù)。
聘用退休人員是否計(jì)入用人單位在職職工人數(shù)？
退休人員依法自社保正式領(lǐng)取退休金的（不包括內(nèi)部退養(yǎng)等非正式退休人員），勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，如接受用人單位聘用，依法不應(yīng)再簽訂勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），因此，不計(jì)入用人單位在職職工人數(shù)。
職工流動(dòng)較大的用人單位如何計(jì)算在職職工人數(shù)？
用人單位每月末在職職工時(shí)點(diǎn)數(shù)即為當(dāng)月在職職工人數(shù)，年在職職工人數(shù)為按照上述原則確定的每月人數(shù)相加后除以用人單位實(shí)際存續(xù)月數(shù)的算術(shù)平均數(shù)。
分支機(jī)構(gòu)工作人員與總機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由分支機(jī)構(gòu)發(fā)放工資的，如何確定在職職工人數(shù)？
分支機(jī)構(gòu)工作人員與總機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由分支機(jī)構(gòu)發(fā)放工資的，分支機(jī)構(gòu)人員應(yīng)計(jì)入總機(jī)構(gòu)在職職工人數(shù)。
什么情況下可以免征殘疾人就業(yè)保障金
在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。
在申報(bào)時(shí)正常申報(bào)，正常填寫數(shù)據(jù)，符合條件的數(shù)據(jù)會(huì)反映在減免費(fèi)額欄，應(yīng)繳費(fèi)額為零。
特別提醒：
1.暫免征收殘保金政策只針對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位不享受免征優(yōu)惠。
2.享受暫免征收殘保金的企業(yè)，也應(yīng)如實(shí)填報(bào)《殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)表》
3.享受暫免征收殘保金的企業(yè)，若上年安排了殘疾人就業(yè)，也應(yīng)在申報(bào)殘保金前，想殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上年本單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。
以上就是為大家總結(jié)的有關(guān)殘疾人保障金的相關(guān)問答了，希望可以幫助到你！
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