職場上如何提升自我存在感？
就業(yè)咨詢
職場陪伴現(xiàn)如今的職場上有多少人活成了“隱形人”，他們被領(lǐng)導(dǎo)忽視，被同事排擠，被客戶小覷，被身邊所有的人選擇性視而不見。這一類人最需要做的是提升自我存在感，讓別人意識到自己的價值并給予最起碼的尊重。
這一點對于初入職場的小白來說尤為重要?？赡艹跗陬I(lǐng)導(dǎo)不會安排太多的活，或者由于自身存在感較弱，領(lǐng)導(dǎo)工作又比較忙，所以被忽視的可能性比較高。
被忽視的時候切忌自我放空和作壁上觀，努力找到方法提升自我存在感才是硬道理。
怎么防止自己被忽視呢？一句話，主動找活，和公司前輩要活，和領(lǐng)導(dǎo)要活，從“工作找我”變成“我找工作”。一方面可以鍛煉自己的工作能力，也可以通過工作內(nèi)容最快了解公司的運營業(yè)務(wù)、運營機制和框架；一方面還可以提升自身在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象，塑造一個不懈怠肯努力的形象。
對于會計新人來說，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)今天給安排的任務(wù)是貼發(fā)票和整理憑證，千萬不要掉以輕心，攜帶糊弄，要學(xué)會在工作中反復(fù)思考，舉一反三。雖說粘貼發(fā)票是比較簡單機械的工作，但若仔細留意的話，亦可以從中獲取上至領(lǐng)導(dǎo)下至同事的很多行動軌跡甚至公司的運營機制和模式。
人脈資源是當今僅次于個人能力的一種可開發(fā)性資源。對于中國人來說，這種資源更為可甚。從共情社交到功利社交，不論以哪一種形式存在，社交充斥著我們的生活，改變著我們的人生。
沒有人可以活成一座孤島，孤芳自賞的人注定形單影只，顧影自憐。
人的本質(zhì)屬性是社會屬性，人的自我價值體現(xiàn)在人與人之間的聯(lián)系和交往中，每個個體猶如社交網(wǎng)上的一個社交樞紐，而你的價值就體現(xiàn)在以此為中心散發(fā)出的各種人際交往線上。
學(xué)會適當?shù)亍奥闊眲e人，是對其他人的一種尊重和重視，也是對自我的一種救贖與和解。
工作中遇到不解的問題，學(xué)會請教別人，所謂“教學(xué)相長”，別人在教會你的同時自身也是一次成長。完美解決問題之后，職場上的禮尚往來告訴你，這個時候應(yīng)該回饋別人一次“謝禮”，或一起吃個飯，或贈送一個小禮物，慢慢的，人與人之間的友好關(guān)系逐漸建立。
從此，告別“孤芳自賞”，自我存在感在眾同事中也會大幅度提升。
現(xiàn)代社交的本質(zhì)是互相利用。如果一個人沒有利用價值，那么在職場上就等同于一個透明的存在?！靶枰迸c“被需要”是一個人內(nèi)心最基本的安全感和歸屬感，如果一個人不再“被需要”，那么他的存在或許就毫無意義。如何才能“被需要”呢？提升自我價值，努力讓自己成為“有利用價值”的人。
否則，這個世界會不會遺棄你我不知道，最起碼職場上可能就會沒有你的立足之地了。
有了可利用價值，別人才有可能在遇到困難的時候想到你，團建狂歡的時候念著你，無聊八卦的時候叫上你，感慨生活很難，領(lǐng)導(dǎo)很爛的時候不會排擠你~
自我存在感，顧名思義，要靠自己去尋找和磨礪，而其中的關(guān)鍵在于提升自我價值和職場競爭力，打造自我品牌?！安辉诔聊斜l(fā)就在沉默中滅亡”，職場上沉默同樣可怕，如果不能成為有執(zhí)行力和存在感的“打工人”，那只能被迫選擇“滅亡”。
（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處）
說明：因政策不斷變化，以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準。
熱門問答
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號