35歲的檻真的存在嗎？
就業(yè)咨詢
職場陪伴35歲似乎成為人生道路上受到阻力最大的關(guān)卡之一，生活中的35歲是金字塔頂尖富有階層和底部貧困階層的分界線，職場上的35歲是叱咤風(fēng)云的管理人士和謹(jǐn)小慎微的基層員工的分水嶺。35歲，不成功則成仁，沒有躍入掌握一定資源的階層，那么就有被淘汰的風(fēng)險。如何應(yīng)對35歲危機(jī)成為大眾關(guān)注的話題之一。
35歲的危機(jī)來源于自我也來源于外部，這是一個靠人言來“規(guī)范”發(fā)展和制定各種制度的時代，大部分人被灌輸了“這種生活方式才正確”的想法，所以35歲+的人們就應(yīng)該要有職場危機(jī)，就必須成為職場上最朝不保夕的邊緣人士，這是社會賦予你的屬性，不管你承不承認(rèn)，35歲+的你已經(jīng)開始焦躁不安。
從政府層面來講，基層干部年齡一般在35歲左右，國考公務(wù)員規(guī)定年齡不超過35歲。這讓很多臨近35歲且仍在努力備考公務(wù)員的人士更是“雪上加霜”，本著“再拼最后一年，考不上的話就是天意如此”的執(zhí)念，日復(fù)一日地和年齡較勁，也在和自我較真。
從企業(yè)層面講，35歲+的人精力、體力都不再如年輕人一般可以起早貪黑，廢寢忘食，相同的工作節(jié)奏和壓力之下，后生一代可能會迸發(fā)出更強(qiáng)的生機(jī)，而對于35歲+的中年人，企業(yè)更需要擔(dān)心他們會不會有“過勞死”的風(fēng)險。
與此同時，35歲+的人卻獲取著高于年輕人一倍甚至幾倍的高薪，對比之下，企業(yè)更是感覺付出和收入不成正比。
職場上35歲+的人如何打破瓶頸，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變和突破變得極為迫切。
保持強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成每日學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，更新和擴(kuò)充自身技能。吾日三省吾身，智商是需要不斷磨練和提升的，腦子是好東西，長久不用的話，可能會生銹哦~
職場上的打工人，唯有學(xué)習(xí)才是勝利的不二法寶，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提升專業(yè)技能；學(xué)習(xí)社交禮儀，不提倡拉幫結(jié)派但至少不應(yīng)該到處樹敵，孤立自我。
一個人的能力大致可以分為專業(yè)能力和管理能力。
專業(yè)能力方面，35歲+的人應(yīng)該比年輕人有著更強(qiáng)的優(yōu)勢。工作經(jīng)驗豐富，工齡時間較長，但切忌倚老賣老，誤入經(jīng)驗主義之途。
這一批人要做的是專注自己的工作領(lǐng)域，讓自己成為該領(lǐng)域的權(quán)威人物和資深人士，努力提升核心競爭力，打造不可替代性，一個人的專業(yè)度過于強(qiáng)大了，企業(yè)是不會輕易放棄的。畢竟只要能為企業(yè)帶來足夠的效益，那么他就還有“可利用”的價值。
再說管理能力，企業(yè)講究的是團(tuán)隊協(xié)作和并肩作戰(zhàn)，最忌諱的是單打獨(dú)斗，我行我素。所以擁有一個優(yōu)秀的團(tuán)隊管理者變得至關(guān)重要。管理層人士，必須要對企業(yè)有足夠的了解，熟知企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式和人才梯隊管理，且需具備一定的威望和震懾力，這非35歲+的人莫屬。
因此，該年齡段的人如果還在基層摸爬滾打的話不如考慮轉(zhuǎn)型做管理，當(dāng)然需要學(xué)習(xí)人力管理的相關(guān)課程，甚至心理學(xué)、社會學(xué)等知識也需要了解且熟知。
35歲+并不可怕，自我妥協(xié)與投降才是最可悲的。這個年齡有著多年的工作經(jīng)驗，基本的管理能力，以及豐富的人脈資源，在”人和“的基礎(chǔ)上，抓住機(jī)會利用“天時”，運(yùn)用能力制造“地利’，一樣可以傲視群雄，笑傲職場！
（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處）
更多相關(guān)知識請點(diǎn)擊：職場技能
推薦課程：就業(yè)學(xué)院 | 財務(wù)經(jīng)理晉升指導(dǎo)課——財務(wù)人的華麗轉(zhuǎn)身
說明：因政策不斷變化，以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
熱門問答
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號