財(cái)務(wù)人遇到這樣的公司，一定要趕緊逃離及時(shí)止損！
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職場陪伴生而為人，總會(huì)遇到一些奇葩人、尷尬事，有的一笑而過，煙消云散；有的機(jī)智應(yīng)對，大事化?。挥械拇沸仡D足，仰天長嘯。活在世上，或哭或笑，都是為了尋找心中的那份寶藏，但這份寶藏是什么，你我皆凡人，誰都參不透。
職場中的我們每天都在風(fēng)風(fēng)火火，緊緊張張，匆匆忙忙，剛下地鐵又上公交，剛做完規(guī)劃又來一個(gè)方案，此情無計(jì)可消除，才下眉頭卻上心頭。古人傷春悲秋，我們傷心悲戚；古人“閑愁幾許”，我們慘慘戚戚；古人縱情山水，我們案牘勞形。即便這樣，人生之路依舊會(huì)遭遇坎坷，職場求職總是會(huì)遇到奇葩。
奇葩公司很尋常，但遇到事情一定要學(xué)會(huì)利用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
首先我們要了解的是所謂的“奇葩”公司，一般都有什么樣的特質(zhì)呢？
有一種公司常年都在招人，無論何時(shí)打開招聘網(wǎng)站，它的名字永遠(yuǎn)在頁面上顯示著，那氣勢，好像要霸占招聘排行榜一樣，大有獨(dú)占鰲頭之陣仗。發(fā)生這種情況只有一種可能，那就是人員流動(dòng)太大。很有可能上個(gè)月入職的員工，下個(gè)月就辭職了。除了銷售等有著特殊性的崗位，長年招人的公司都不會(huì)有很大的發(fā)展。
> > > >一碗水端不平 這樣的領(lǐng)導(dǎo)是典型的小肚雞腸，對人不對事，說明領(lǐng)導(dǎo)的偏見和歧視，也足以可見在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中一碗水不會(huì)被端平，失去公平公正的團(tuán)隊(duì)，心受委屈，錢沒到位，是經(jīng)常發(fā)生的事情。這樣的領(lǐng)導(dǎo)很容易受主觀情緒的影響和操控，他們帶領(lǐng)出來的團(tuán)隊(duì)往往會(huì)一盤散沙，毫無靈魂。
> > > > 擅長職場PUA 職場PUA最近成為一個(gè)熱詞頻繁上熱搜，什么是職場PUA呢？其中一個(gè)典型行為就是畫大餅，給予空頭支票和口頭承諾，但并沒有實(shí)際行動(dòng)。長期在這樣領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，員工最大的體會(huì)只有兩點(diǎn)，一是心受委屈了，二是錢沒給到位。馬云所說的這兩點(diǎn)，不好意思，你全占了。
> > > > 只知“獨(dú)善其身”不屑“兼濟(jì)天下” 領(lǐng)導(dǎo)是分成等級梯隊(duì)的，一個(gè)好的員工不代表他可以成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。從員工到領(lǐng)導(dǎo)，不僅僅是稱謂的改變、薪水的提升，更重要的是職場角色的改變和自我意識的轉(zhuǎn)變。好的員工只需要關(guān)注自我即可，但是領(lǐng)導(dǎo)管理的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)。如何知人善任，因材施教，給予不同員工不同的安排，才是領(lǐng)導(dǎo)要做的事情。領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)部門的核心和團(tuán)魂，也是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力源泉和學(xué)習(xí)榜樣，其工作重心是管理別人，是“兼濟(jì)天下”，而非“獨(dú)善其身”。只知道提升自我的領(lǐng)導(dǎo)是沒有可能把一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理好的。
管理體制是支撐一家公司成長壯大的支柱，也是公司得以生存的靈魂所在。管理體制是公司文化的外在表現(xiàn)形式，體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)的意念和管理認(rèn)知，也直接操控著公司各個(gè)層面領(lǐng)導(dǎo)的管理方式和用人模式。
如果一家公司管理體制清晰明確，且嚴(yán)格按照該體制運(yùn)轉(zhuǎn)和實(shí)施，在用人、考核、考勤以及福利酬勞方面可以做到有據(jù)可依，公平公正，那么這是一家值得信賴的公司。但如果一家公司管理體制混亂，分工不明確，責(zé)任和工作落實(shí)不到具體負(fù)責(zé)人，賞罰不分明，全靠領(lǐng)導(dǎo)心情進(jìn)行績效考核，這樣的公司一定要遠(yuǎn)離。小編的一個(gè)朋友曾經(jīng)就遇到過這樣的事情，她所在的部門在體制上屬于A領(lǐng)導(dǎo)，但是在工作內(nèi)容和工作運(yùn)轉(zhuǎn)方面卻歸B領(lǐng)導(dǎo)掌控。結(jié)果導(dǎo)致負(fù)責(zé)招人、考核的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)日常工作的領(lǐng)導(dǎo)是兩個(gè)人，且這兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)屬于平級，誰都不服誰的那種。這樣擰巴的工作體制且不說難于管理，對于員工來說也不公平，畢竟工作做得好壞與否無所謂，只要和負(fù)責(zé)考核的那位領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系就行了。
活在世上，難免會(huì)遇到不公平的事情，我們改變不了環(huán)境，不如改變和提升自我。遇到狀況及時(shí)止損才是成年人的正確選擇。希望從事會(huì)計(jì)實(shí)操工作的財(cái)會(huì)同行們可以乘風(fēng)破浪，披荊斬棘，一路馳騁！
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