公司扣工資違不違法
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職場(chǎng)陪伴公司扣工資違不違法？一般來(lái)說(shuō)，公司扣除員工工資必須符合法律規(guī)定和雙方約定的情況下才能實(shí)施。其中，企業(yè)扣工資必須依據(jù)法律和雙方約定的情況下進(jìn)行，否則就可能被視為違法行為。
公司扣工資違不違法
一般來(lái)說(shuō)，公司扣除員工工資必須符合法律規(guī)定和雙方約定的情況下才能實(shí)施。
以下是一些情況下的說(shuō)明：
1.法律規(guī)定：
根據(jù)中國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，企業(yè)在沒(méi)有經(jīng)過(guò)正式程序后不能隨意扣除員工工資，例如企業(yè)需要執(zhí)行司法請(qǐng)求才能扣留員工工資等情況。
2. 雙方協(xié)議：
如果在聘用合同或其他協(xié)議中有規(guī)定扣減員工工資之類的條款，如遲到、早退、不按規(guī)定休假等情況下，可以依據(jù)協(xié)議規(guī)定扣減工資。
3. 確實(shí)存在損失或費(fèi)用：
企業(yè)如果由于員工的責(zé)任導(dǎo)致了公司發(fā)生了損失或者需要支付額外的費(fèi)用，那么可以在事先告知員工并取得其同意后，扣除相應(yīng)的工資。
4. 惡意扣薪：
如果企業(yè)惡意扣減員工工資，沒(méi)有合法的理由，或是違反勞動(dòng)法規(guī)定，那么就視為違法行為。此時(shí)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟維權(quán)。
總之，企業(yè)扣工資必須依據(jù)法律和雙方約定的情況下進(jìn)行，否則就可能被視為違法行為。員工在遭受這種情況時(shí)可以與企業(yè)協(xié)商解決，或通過(guò)訴訟等途徑用法律手段維護(hù)合法權(quán)益。
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