實操就業(yè)新年快到了，各項福利費用應當這樣入賬
馬上就要過年了，還在堅守在工作崗位的伙伴們是不是有點小期待呢？正常來講，一家企業(yè)的發(fā)展與壯大，與員工們的辛勤付出密不可分。所以每當節(jié)假日來臨，很多企業(yè)都會為員工發(fā)放福利來表現誠意。但是福利是多種多樣的，在會計實務中，相應的記賬方式也會不盡相同。
1現金福利
可以說萬千福利中，只有現金是最簡單粗暴的了。人們常說：發(fā)錢是對員工最大的尊重，談錢不傷感情。所以每次發(fā)放現金時，財務人員都是開開心心打出款，樂樂呵呵把賬做。其具體的會計分錄如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現金
2購物卡福利
當然有些企業(yè)的福利不會像現金那么直白，而是稍顯委婉一些，例如購物卡?？赡苡行┤藭?，發(fā)放現金不是比購物卡更方便嗎？其實企業(yè)是從多方面考慮的：首先發(fā)購物卡顯得企業(yè)更有人情味，有利于增強企業(yè)凝聚力；其次購物卡很多時候可以解決稅務上的種種問題；再次有時購物卡有贈費活動更合適；最后很可能企業(yè)與購物卡發(fā)放的商超有合作。賬務處理如下：
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
3實物福利
其實實物福利并不好處理，一是眾口難調，企業(yè)選擇的實物福利很難讓所有人都滿意；二是攜帶困難，很多居住在外地的員工很難把實物福利帶回遠方老家。但是福利畢竟是企業(yè)對員工的一種關懷，合同法也沒有表明企業(yè)必須發(fā)放福利。所以無論喜歡與否，員工都會接受。相應的支出同樣會入賬：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
其實除了以上三種福利，有些企業(yè)的領導也會自掏腰包來犒勞大家。但是這個是不需要入賬的，因為這種福利是屬于老板的無償贈與。其實每到節(jié)假日為員工發(fā)放福利的企業(yè)都具有著長遠的目光，因為這一方面可以增強內部凝聚力，另一方面也體現著企業(yè)的人文關懷。
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