實操就業(yè)會計工作需要創(chuàng)新
會計工作大致可以分為兩類：日常性工作和創(chuàng)新性工作。日常性工作是主體，是崗位職責明確要求的那些工作。日常性工作做得好不好，能夠反映出會計人員的崗位適應性；創(chuàng)新性工作做得好不好，能反映財務人員的可塑性。換句話說，做好日常性工作是用人的基本要求，做好創(chuàng)新性工作則是人才選拔的基本要求。
對會計人員而言，什么是創(chuàng)新性工作呢？我把它分為了五種類型：
第一種類型：從無到有的工作
如果你到了一個公司，發(fā)現(xiàn)財務部既不組織開展預算，也不做財務分析。你能把這些工作推動起來，實現(xiàn)從無到有，這自然屬于創(chuàng)新性工作。實際上，在財務管理基礎薄弱的公司，會計人員更容易在從無到有的工作推動中體現(xiàn)自身價值。
第二種類型：對基礎薄弱的工作進行改進
大多數(shù)情況下，我們需要推進的工作都會有一個基礎，只是這個基礎太弱了。譬如稅收籌劃、內控建設、流程規(guī)劃、制度建設……，如果會計人員能發(fā)現(xiàn)其中的不足，加以改進、完善，這等于是站在前人的肩膀上搞創(chuàng)新。
第三種類型：制定新的制度流程
公司業(yè)務推進的過程中，會有很多問題是之前沒有考慮到的或沒有考慮成熟的，如果會計人員能對這些問題加以梳理，總結出其中的規(guī)律，并提煉出系統(tǒng)性的解決方法，這將是一個暫新的高度。能獨立編寫財務制度的會計人員需要有豐富的實踐，需要有縝密的思維，也需要有良好的文字表達能力。
第四種類型：工作經驗總結輸出
雖然會計工作例外事項與新生事項不多，如果會計人員能有深度思考，也可以在簡單重復的工作當中找到規(guī)律，使之表格化、流程化、模板化、標準化，這四化是職業(yè)化的體現(xiàn)。
舉個例子，費用報銷是最基礎的工作，審核報銷憑證都需要注意什么，最容易出問題的點是什么，你做過總結嗎？如果能對此做個總結，將規(guī)則與問題點提煉出來，就能做成很好的學習課程。既可以指導會計新人，也可以告訴業(yè)務人員如何正確報銷費用。
第五種類型：幫助業(yè)務改進管理
財務如果不容融入業(yè)務，財務所能提供的服務只能是低價值的。如果會計人員能通過對財務數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務環(huán)節(jié)存在的問題，一起幫助業(yè)務解決問題，這是最容易得到認可的舉動。財務人員在成本控制、本量利分析、存貨管理、應收管理、資金管理等方面是可以發(fā)聲的，也容易做出成績。
僅僅把能應付日常工作當成心安理得的會計人要當心了，這些工作的個體差異小，可替代性強，你是沒有獨特價值的，很容易被更廉價的會計勞動力替代。在做好日常性工作的同時，如果會計人員能多在會計工作創(chuàng)新上用點心，你將會在職場越走越順。
（本文來源：指尖上的會計 作者：袁國輝）
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