實操就業(yè)需交個稅的特殊事項，總有你不知道的
所有的會計人員都知道工資、獎金、分紅需要繳納個稅。除此之外，還有許多的事項也要視同薪酬與股利計征個稅，如出差補貼、節(jié)假日發(fā)的實物、員工旅游費等。對這些計稅事項都能準確識別的會計人員并不多，本文將為你一一介紹需繳個稅的特殊事項。
1 ．出差補貼
出差補貼該如何報銷？以前這是個沒有爭議的話題，出差一天補助現(xiàn)金若干，直接計入差旅費中報銷即可。現(xiàn)在呢，在部分省市繼續(xù)這么操作恐怕已不妥了，譬如北京的稅務就不認可此做法，如不能提供發(fā)票，出差補貼一律要并入當月工資計征個人所得稅。
2． 公司內部報刊獲得的稿酬
稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發(fā)表而取得的所得。對于稿酬所得，有專門的方法計征個稅。但前提是，作品要正式公開出版發(fā)行。公司內部刊物顯然不符合這一要求，因此，員工給公司內部刊物投稿所獲得的稿酬不能適用稿酬所得計征個稅，而是應合并到當月工資中，按工資、薪金所得征稅。
3． 傳統(tǒng)節(jié)假日公司發(fā)的粽子、月餅等
據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券等。照此規(guī)定，端午節(jié)公司發(fā)的粽子、中秋節(jié)單位發(fā)的月餅均屬于實物福利，都應計入工資內計征個稅。
4． 公司給員工報銷的置裝費
企業(yè)給員工報銷置裝費能稅前扣除嗎？這要分兩種情形看。常見的情形是企業(yè)規(guī)定員工每年報銷置裝費的標準，然后自行找發(fā)票到財務部報銷，這種情形說白了是企業(yè)給員工發(fā)補貼，報銷額度應并入工資計征個稅。別灰心，還有轍。企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工統(tǒng)一著裝發(fā)生的置裝費，則可以作為企業(yè)合理支出稅前扣除。
5 ．公司為員工報銷的旅游費
員工旅游費存在的涉稅風險：不能在差旅費中列支，這會造成逃稅嫌疑；應并入員工工資一并計征個稅；因為旅游費不屬于“合理的工資、薪金支出”，即便已代扣代繳個稅，也不能在企業(yè)所得稅前扣除。別太灰心了，可先與當?shù)囟悇諟贤?，看是否可在職工福利費、工會經費中列支；看能否所得稅前扣除。
6． 公司為員工上的商業(yè)保險
企業(yè)按照內部議事規(guī)則，經過董事會或者經理（廠長）辦公會決議，改革內部分配制度，在實際發(fā)放工資和社會保險統(tǒng)籌之外，為職工購買商業(yè)保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發(fā)生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規(guī)定處理。（財政部關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知）
7 ．員工報銷的學歷教育學費
職工教育經費是指上崗和轉崗學習、各類崗位適應性學習、崗位學習、職業(yè)技術等級學習、高技能人才學習、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員學習、企業(yè)組織的職工外送學習的經費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育學習管理費用、有關職工教育的其他開支。異地的學習所涉及的來回交通費、住宿費、餐費等也可以被計入職工教育經費。
職工參加學歷教育、學位教育的學費（如MBA、EMBA）不得計入教育經費，也不得在稅前扣除，且需要計征個稅。
個稅特殊事項除了以上幾點外，還有股東跨年的借款問題。股東以借款名義長期占用公司資金的，不能證明是用于生產經營的，在稅務稽核時很可能會被認定為變相分紅，股東需補繳個人所得稅。但以下三種情況例外，公司賬面持續(xù)虧損，根本無利可分的；在稅務稽核之前，股東已將借款歸還公司的；公司與股東簽訂了借款協(xié)議，并按照市場利率約定了借款利息，會計做賬時對利息進行了計提的。
（本文來源：指尖上的會計 作者：袁國輝）
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