疫情期間假期加班怎么計(jì)算工資
來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-05-14 14:23:27
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疫情期間加班用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
疫情期間加班調(diào)休政策是什么
疫情期間加班的話補(bǔ)休的時(shí)間一般跟加班的時(shí)間都是一樣的，但到底什么時(shí)候補(bǔ)休，必須要咨詢(xún)公司，以公司的安排為準(zhǔn)。如果現(xiàn)階段也不能給職工安排補(bǔ)休，那用人單位就應(yīng)該按照職工的工資收入的1、5倍到2倍付加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是三倍。
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說(shuō)明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
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