基本薪酬具有的特點(diǎn)有什么
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1.穩(wěn)定性
基本薪酬是員工收入的基礎(chǔ)，不隨短期業(yè)績(jī)或市場(chǎng)波動(dòng)大幅調(diào)整，為員工提供可預(yù)期的經(jīng)濟(jì)保障。例如:按月發(fā)放的同定工資，即使企業(yè)短期經(jīng)營(yíng)困難，基本薪酬也通常優(yōu)先保障。
2.保障性
滿足員工基本生活需求(如住房、飲食、教育等)，是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的前提。例如:最低工資標(biāo)準(zhǔn)即屬于基本薪酬的保障功能體現(xiàn)。
3.基準(zhǔn)性
作為其他薪酬組成部分(如獎(jiǎng)金、福利)的計(jì)算基準(zhǔn)，影響整體薪結(jié)構(gòu)的合理性。例如:績(jī)效獎(jiǎng)金可能以基本薪酬為基數(shù)按比例發(fā)放。
4.等級(jí)性
通常與職位價(jià)值、技能水平或資歷掛鉤，體現(xiàn)內(nèi)部公平性。
例如:高級(jí)工程師的基本薪酬高于初級(jí)工程師，反映技能差異。
5.長(zhǎng)期性
與員工長(zhǎng)期服務(wù)綁定，通過資歷積累或晉升逐步調(diào)整，激勵(lì)員工長(zhǎng)期留任，例如:年功工資制度中，基本薪酬隨工齡增長(zhǎng)而遞增。
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