面對(duì)HR的問題，要如何應(yīng)對(duì)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-07-05 16:40:33

熱門崗位

在面試時(shí)，如何回答HR的問題，是一門學(xué)問，因?yàn)樯儆胁簧?，就?huì)掉進(jìn)HR設(shè)置的“陷進(jìn)”，從此很難再有回旋的余地。那么，又該如何應(yīng)對(duì)HR的問題呢？對(duì)于這個(gè)問題，已經(jīng)在正文中為大家總結(jié)完畢，想獲取更多有關(guān)面試技巧，那就多多關(guān)注東奧會(huì)計(jì)在線實(shí)操就業(yè)頻道吧！

面對(duì)HR的問題，要如何應(yīng)對(duì)

三思而后答

面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應(yīng)試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者“藏”起來的個(gè)人情況。

所以在面試的過程中，一定要記得管好自己的嘴，如果一個(gè)問題已經(jīng)答完了，千萬不要因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有馬上接話而繼續(xù)說下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤托出，事實(shí)上，你也沒有那么多優(yōu)勢(shì)可以說不是嗎?

保持情緒的穩(wěn)定

在面試時(shí)，遇到一些意想不到的問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時(shí)不如先穩(wěn)定情緒，不要急著開口，想明白了再回答。反而能博得對(duì)方的好感，畢竟財(cái)會(huì)工作最重要的還是沉穩(wěn)、理智。你完全可以趁著這樣的機(jī)會(huì)表現(xiàn)一把。

放平心態(tài)，正對(duì)試探

面試并不一定是和平進(jìn)行的，偶爾有些小刺探、小挑戰(zhàn)是非常正常的，沒有挑戰(zhàn)怎能顯出你的平和大度呢?比如HR提問說：“你應(yīng)聘的會(huì)計(jì)工作其實(shí)大專生也能做，而且工資更低，你怎么看?”，這時(shí)即便你心里有再多槽要吐，也該壓下來，好好思考一番，不要給出直接的類似于“我不這么認(rèn)為”“不見得”之類的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優(yōu)勢(shì)的方法，駁回這類觀點(diǎn)。既能展現(xiàn)自己的能力，又能給人平和的感受，讓人感覺你很大氣、沉穩(wěn)。

注意“圈套”式問題，避免“被套路”

你一定會(huì)遇到一兩個(gè)需要從幾個(gè)方面來闡述的問題。比如從幾個(gè)方面說說自己的優(yōu)勢(shì)、說說自己對(duì)這個(gè)崗位的理解、說說自己對(duì)未來的規(guī)劃等。這就需要你注意自己的表達(dá)技巧了。千萬不要把話說死了，不然就是進(jìn)了別人的套路了。說得慢些沒關(guān)系，好過禍從口出。因?yàn)槊鎸?duì)這些資深的HR，你若想要反轉(zhuǎn)劇情，基本是不可能。

能自圓其說就行

很多時(shí)候，面試官的提問不是要求什么標(biāo)準(zhǔn)答案，而是要看你的思維邏輯是如何的，能否自圓其說。所以答題的時(shí)候盡可能考慮全面一些，自己掌握好自主權(quán)，先扔出你的完美邏輯，再逐一填補(bǔ)具體內(nèi)容。

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