【2019考季】甲公司于2×19年年初制定和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為5000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)5000萬(wàn)元，公司管理層將超過(guò)5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的15%作為額外報(bào)酬分享給職工。假定至2×19年12月31日，甲公司全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)5400萬(wàn)元。如果不考慮離職等其他因素，則甲公司管理層按照利潤(rùn)分享計(jì)劃可以分享利潤(rùn)為（ ?。┤f(wàn)
正確答案：
甲公司管理層按照利潤(rùn)分享計(jì)劃可以分享利潤(rùn)=（5400-5000）×15%=60（萬(wàn)元）。
短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量
知識(shí)點(diǎn)出處
第十章 職工薪酬及借款費(fèi)用
知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼
2019年考試教材第150頁(yè)
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