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【2020考季】某企業(yè)進行薪酬制度設計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（ ）。
正確答案：
職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別（即職級），按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。
基本薪酬設計
知識點出處
第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
知識點頁碼
2020年考試教材第198頁
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