【2023考季】甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×21年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計了將于2×22年支付的職工薪酬20萬元。2×22年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用。不考慮其他因素，下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×22年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的8萬元負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)于2×22年的會計處理，正確的是（ ）。
正確答案：
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答案 |
C |
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解析 |
此處屬于會計估計變更，按照未來適用法進(jìn)行賬務(wù)處理，沖減當(dāng)期損益金額即可，選項C正確 |
帶薪缺勤
知識點出處
第九章 職工薪酬
知識點頁碼
2023年考試教材第158頁
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