【2022考季】甲公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2×19年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×19年12月3
正確答案：
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解析 |
甲公司2×19年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的職工工資，根據(jù)甲公司預(yù)計2×20年職工的年休假情況，只有10名直接生產(chǎn)工人會使用2×19年的未使用帶薪年休假1天（6-5），所以2×19年年末因累積帶薪缺勤計入生產(chǎn)成本的金額=10×（6-5）×400=4000（元）。 |
帶薪缺勤
知識點出處
第九章 職工薪酬
知識點頁碼
2022年考試教材第151,152頁
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