【2022考季】Debra是TNS公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，年底收到銷售部門通知一筆應(yīng)收賬款確認(rèn)無法收回，需要核銷該筆應(yīng)收賬款，公司應(yīng)該計(jì)入日記賬反映，但會(huì)大幅減少公司當(dāng)年的利潤，首席財(cái)務(wù)官的獎(jiǎng)金是依靠利潤評(píng)估考核的，首席財(cái)務(wù)官示意財(cái)務(wù)經(jīng)理將其計(jì)入明年的賬中，公司沒有解決此類沖突的管理規(guī)定，他應(yīng)如何做（ ?。?/p>
正確答案：
在面臨嚴(yán)重的道德問題時(shí)，會(huì)員應(yīng)該遵守組織制定的沖突解決原則，如果無法用這些原則解決沖突，那么會(huì)員應(yīng)該考慮采取以下行動(dòng)：除非是頂頭上司也可能被牽扯到其中，否則應(yīng)同頂頭上司討論相關(guān)問題。在這種情況下，應(yīng)該直接將問題遞交給上一級(jí)。如果在初次遞交問題之后，問題并沒有得到滿意的解決，則要將問題遞交給更高一級(jí)。如果頂頭上司是首席執(zhí)行官或類似職務(wù)的人，那么可接受問題的審查機(jī)構(gòu)可以是審計(jì)委員會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)、董事會(huì)、托管人委員會(huì)或者所有權(quán)人等群體。假如頂頭上司未被牽扯到這個(gè)問題中，只有在頂頭上司了解情況后，才可同更高一級(jí)的上司聯(lián)系。除非法律另有規(guī)定，我們認(rèn)為將這些問題遞交給未被該組織雇用的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人是不合適的。
職業(yè)道德始于高層
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第六章 職業(yè)道德
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戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理第414頁
職業(yè)道德始于高層
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