【2022考季】Peaboom是一家公司的會(huì)計(jì)文員，該公司最近因需要控制成本而解雇了多名員工。他無意中看到了自己上司每?jī)芍馨l(fā)放一次的薪金支票。由于并未意識(shí)到這張薪金支票包含年度獎(jiǎng)金，Peaboom誤將此工資總額乘以12來計(jì)算這位上司的年收入。Peaboom驚訝地發(fā)現(xiàn)，他上司的薪酬看起來是當(dāng)?shù)負(fù)?dān)任會(huì)計(jì)主管職位的員工的平均薪酬，Peaboom與一位朋友討論了這個(gè)情況，這位朋友就是該公司最近解雇的一名員工，現(xiàn)在就職于一
正確答案：
選項(xiàng)A不正確。專業(yè)勝任能力要求每一位會(huì)員都有責(zé)任去：1.通過不斷的學(xué)習(xí)知識(shí)和技能，維持合適的專業(yè)水平；2.根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)履行專業(yè)職責(zé)；3.提供準(zhǔn)確、清晰、及時(shí)、簡(jiǎn)練的決策支持信息與建議；4.能夠認(rèn)識(shí)到并和相關(guān)人員溝通專業(yè)上的局限、欠缺或其他制約，如果這些專業(yè)上局限或制約可能會(huì)影響可靠的判斷或成功的履行某項(xiàng)活動(dòng)。
選項(xiàng)B正確。根據(jù)保密標(biāo)準(zhǔn)，要求每一位會(huì)員都有責(zé)任去：1.除非經(jīng)授權(quán)或法律要求，否則要對(duì)相關(guān)機(jī)密信息保密（如配方，工藝等）；2.告知相關(guān)各方如何正確使用保密信息，監(jiān)督下屬以確保遵守使用規(guī)則；3.避免不道德或非法使用保密信息。Peaboom的行為違反了保密標(biāo)準(zhǔn)，他不應(yīng)當(dāng)把公司的機(jī)密透露給非公司的人士。
選項(xiàng)C不正確。正直要求每一位會(huì)員都有責(zé)任去：1.減少實(shí)際的利益沖突。定期與商業(yè)伙伴溝通以避免明顯的利益沖突，若有潛在的利益沖突需通知相關(guān)人員。
選項(xiàng)D不正確。誠(chéng)信要求每一位會(huì)員都有責(zé)任去：1.公平、客觀的交流信息；2.披露所有相關(guān)信息，如果這些信息可能會(huì)影響信息使用者對(duì)報(bào)告的理解、分析或建議；3.根據(jù)公司政策及相關(guān)法律，需披露在信息內(nèi)容、及時(shí)性、處理過程或內(nèi)控方面的不足或缺陷。
《IMA職業(yè)道德守則公告》
知識(shí)點(diǎn)出處
第六章 職業(yè)道德
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戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理第398,402頁(yè)
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