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一次跟朋友吃飯，我問已經(jīng)工作6年的她，到目前為止是否有什么感到后悔的事情？學(xué)歷比上不足比下有余的她表示最后悔的便是沒有好好學(xué)習(xí)，以至于雖然工作經(jīng)驗足夠，但是并沒得到什么出彩的成績。

職場生涯總是充滿變數(shù)，其實朋友很勤奮，平日里各種轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)干貨，大大小小的培訓(xùn)班也沒少去。在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認(rèn)同時，才能成為真正的強(qiáng)者。與領(lǐng)導(dǎo)溝通便是一項需要學(xué)習(xí)和提高的技能，從溝通中可以了解領(lǐng)導(dǎo)意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，達(dá)成良好的工作效果。

在很多不同的行業(yè)，有過三五年工作經(jīng)驗的人，在崗位和薪資上都能實現(xiàn)一個不大不小的提升，而財務(wù)人由于原本基數(shù)比較大，崗位競爭比較激烈，想通過跳槽得到提升的話，可能性很小。其實，沒有“好好學(xué)習(xí)”，就是沒有形成自己的核心競爭力。其實，像朋友這樣的人不在少數(shù)。朋友沒有自己的工作方法論，每天用碎片化時間看看干貨文章，每篇都很有道理，但是做起來還是老樣子，作為財務(wù)人，每天會和報表數(shù)據(jù)打交道，平時還要應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)各種各樣的數(shù)據(jù)需求，必須維護(hù)自己的學(xué)習(xí)能力，停止的那一天，就開始走下坡，而且下滑速度越來越快。

記住，不要在基礎(chǔ)崗位上，記個賬、報個稅、打個雜浪費(fèi)青春了，缺少實務(wù)經(jīng)驗和理論基礎(chǔ)的財務(wù)人都很難實現(xiàn)晉升，想提升自己的工作滿意度，光靠加班和吐槽是不夠的，一方面是從崗位特征出發(fā)，而另一方面需要從自身角度出發(fā)，才能看到問題的關(guān)鍵在哪里，才能從各方面提升自己的競爭力。

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