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人工智能不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)機(jī)器人橫空出世，會(huì)計(jì)證取消，會(huì)計(jì)法重新修訂、會(huì)計(jì)“黑名單”建立，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)行業(yè)正面臨變革甚至洗牌……可以說，大部分財(cái)務(wù)人在不同程度上面臨著尷尬與困境。因此，業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化，也就是業(yè)財(cái)融合，漸漸成為在財(cái)會(huì)領(lǐng)域備受關(guān)注的熱門詞匯。

什么是業(yè)財(cái)融合

業(yè)財(cái)融合是業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與財(cái)務(wù)管理的簡稱，它要求財(cái)務(wù)人員扮演決策者，既要掌握財(cái)務(wù)目標(biāo)，也要了解企業(yè)運(yùn)作狀況，為業(yè)務(wù)提供有效數(shù)據(jù)支撐，從而創(chuàng)造價(jià)值。

如何進(jìn)行業(yè)財(cái)融合

財(cái)務(wù)人應(yīng)走出原本的辦公崗位，主動(dòng)介入到業(yè)務(wù)中去，參與到企業(yè)的未來規(guī)劃中，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型。一個(gè)具有高附加值的財(cái)務(wù)人應(yīng)該深入到業(yè)務(wù)中，配合企業(yè)高層，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略部署，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門和相關(guān)職能部門，為企業(yè)提供服務(wù)與保障。

業(yè)財(cái)融合的具體體現(xiàn)

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，要真的做到業(yè)財(cái)融合，財(cái)務(wù)人還是面臨著不小的挑戰(zhàn)的。或許你已經(jīng)對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)十分熟悉，然而在實(shí)際工作中，往往會(huì)面臨著“方法派”與“理論派”的矛盾與沖突，以致在工作中你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)許多書本上未曾涉及的問題。比如你是房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)，你首先要明確人員構(gòu)成，才能有良好的人際關(guān)系，工作起來得心應(yīng)手。而很多單位是采用金蝶財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行電腦記賬，財(cái)務(wù)人員的職責(zé)通常是協(xié)助財(cái)務(wù)人員進(jìn)行賬實(shí)核對(duì)、賬證核對(duì)、賬賬核對(duì)等賬務(wù)方面處理，以及電腦登賬等等。由于房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的特殊性質(zhì)，往往還有隸屬的游泳館、體育館，因此財(cái)務(wù)部門也就未必只是單純的做賬務(wù)工作。

財(cái)務(wù)人該怎么做

財(cái)會(huì)領(lǐng)域的門檻越來越高，想出人頭地，沒有一個(gè)拿得出手的證書是不現(xiàn)實(shí)的，與其羨慕那些薪水比你高的人，不如改變思維，比如報(bào)考管理會(huì)計(jì)CMA。CMA之所以受到如此重視，是因?yàn)樗闹R(shí)體系涵蓋了財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)等內(nèi)容，還能通過這些內(nèi)容來為管理層提供戰(zhàn)略決策的支持和依據(jù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

管理會(huì)計(jì)已成為大勢(shì)所趨，銀行為了實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，也需要管理會(huì)計(jì)對(duì)銀行業(yè)務(wù)決策和經(jīng)營管理進(jìn)行一系列的調(diào)節(jié)、溝通和約束，而CMA便能在提升銀行風(fēng)險(xiǎn)管控能力方面能發(fā)揮巨大作用，并把風(fēng)險(xiǎn)控制在合理的范圍內(nèi)。想要升職加薪，管理會(huì)計(jì)一定是你的不二選擇，如果你現(xiàn)在正在從事財(cái)務(wù)工作，想要在未來有所發(fā)展，一定要先人一步，提前做好準(zhǔn)備，考取CMA，向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，增加自己的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

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