都說人生難得糊涂，但在工作中，小編還是勸您盡量清醒一些，所謂的“底層邏輯”，不僅僅是指“事”，還包括“人”。世事洞明可能很難做到，可有一些心照不宣的“潛規(guī)則”和“言外之意”還是需要明了的。

有些事情需要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，有些話語要揣摩其弦外之音，不要停留在“知其然”的層面，更要懂得“其所以然”的原因，然后對(duì)癥下藥，精準(zhǔn)出擊，有針對(duì)性地防范于未然，建立牢固的自我保護(hù)機(jī)制。

如果您的老板對(duì)您說過以下話語或者做過以下事情，還請(qǐng)清醒理智地對(duì)待，不要輕易被其影響。

◆“好好工作，干得好，年底就給你升職加薪，年終獎(jiǎng)也少不了?！笨墒?，誰來定義“好與不好”呢？當(dāng)然是領(lǐng)導(dǎo)。怎么定義“好與不好”呢？看老板心情狀態(tài)或者人性好壞，總之就是完全主觀化的一個(gè)決定。TA若是尚有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，殘存人文情懷，那么可能會(huì)兌現(xiàn)諾言。但實(shí)際情況，大家都懂。

◆“只要團(tuán)結(jié)一致，就會(huì)有無限的未來在等著我們。不要被一時(shí)的困難所打到。將來公司上市，大家都會(huì)有好處的?！惫灸懿荒苌鲜?、啥時(shí)候上市，員工不知道。但能確定的是，無論公司處于何種發(fā)展階段，基層員工的利益永遠(yuǎn)是“最小化”的。

◆“我可最看重你了，跟著我好好干，將來XX崗位肯定是你的，我保證。”首先，咱也不知道這個(gè)“保證”幾斤幾兩；其次，這個(gè)信誓旦旦做出保證的領(lǐng)導(dǎo)，看似語言鏗鏘有力，實(shí)則有可能也是自身難保。職場(chǎng)暗流涌動(dòng)，風(fēng)云變幻，變化永遠(yuǎn)在路上，永不停歇。

包括兩方面，一是對(duì)員工個(gè)人能力的否定和打壓，讓員工對(duì)自己產(chǎn)生強(qiáng)烈懷疑，從而妄自菲薄，心甘情愿服從公司的任何安排。二是豪言壯語，激情澎湃，指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字。把公司的未來發(fā)展描繪得有聲有色，規(guī)劃得頭頭是道。仔細(xì)一聽就知道，TA所描述的不過是鏡中花水中月，終究是空中樓閣，南柯一夢(mèng)。

遇到上述情況，該怎么辦呢？一方面，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，清楚知道上司這么說的原因和目的是為了穩(wěn)定人心，讓員工心甘情愿為之付出勞動(dòng)。一方面盡量忽略這些洗腦話題，TA說TA的，你做你的，互不干擾。

把無底線的壓榨冠以重點(diǎn)保護(hù)和特殊培養(yǎng)的口號(hào)。在職場(chǎng)這么一個(gè)利益社交場(chǎng)合，與員工進(jìn)行偽善的“共情社交”，企圖用虛情假意去道德綁架員工的時(shí)間、人力和物力。當(dāng)員工意識(shí)到不對(duì)想要拆穿和反抗的時(shí)候，TA甚至倒打一耙，把這種自我意識(shí)的覺醒稱之為忘恩負(fù)義、背信棄義和過河拆橋。從而在道德制高點(diǎn)上占據(jù)有利地勢(shì)，把自己置于“受害者”的地位，給員工制造一種愧疚感和負(fù)罪感。

如果您此時(shí)正在遭受這樣的經(jīng)歷，不要害怕，不要焦慮，擁有一顆強(qiáng)大的心臟非常重要。請(qǐng)記得向內(nèi)尋，建立穩(wěn)定的心理秩序和牢固的自我價(jià)值觀，不要輕易被別人的言語所影響，更不要把自己的人生方向和發(fā)展軌跡建立在外人制造的框架和約束里。學(xué)會(huì)愛自己，其他的一切都是過眼云煙，不足為道。在此基礎(chǔ)上，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升自己，所謂藝多不壓身，多學(xué)一點(diǎn)知識(shí)，職業(yè)發(fā)展之路就會(huì)向外拓寬一點(diǎn)。當(dāng)自身實(shí)力足夠強(qiáng)的時(shí)候，外界這些PUA手段不過是螳臂當(dāng)車，不自量力。

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