工作中，我們可能會(huì)接觸各色各樣的人，這些人有著不同的脾氣秉性、性格愛好、教育背景以及三觀認(rèn)知，當(dāng)為了某一個(gè)目標(biāo)聚集在一起的時(shí)候，難免會(huì)發(fā)生摩擦，產(chǎn)生沖突，引起矛盾。有些人，有些事，忍忍就過去了。但有些人，必須適當(dāng)遠(yuǎn)離，否則你將陷入“情緒深淵”，內(nèi)卷和內(nèi)耗從此糾纏不斷，從而浪費(fèi)有限的精力和時(shí)間。

在形形色色的人群中，哪些人需要保持一定的距離呢？或許因人而異，畢竟每個(gè)人的忍耐力和底線是不一樣的。

“人與人之間，要么價(jià)值觀一致，要么度量夠大，否則就相處不下去。”所以，如果遇到和自己磁場(chǎng)不合、脾氣不投的人，可以適當(dāng)保持距離。放過自己也放過他人。以下內(nèi)容僅代表小編個(gè)人觀點(diǎn)，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座。

這些人最擅長“演戲”，表面一套，背地一套。臉上笑嘻嘻，背后捅刀子的事情，是TA們的拿手好戲。用笑臉盈盈迷惑，用甜言蜜語蠱惑，用兩面三刀“一招致命”。

有些人平時(shí)默不作聲，但卻工于心計(jì)，深知如何搶功和甩鍋。平時(shí)表演式工作，忙忙叨叨“摸魚”，開會(huì)時(shí)戲精上身，在領(lǐng)導(dǎo)面前夸夸其談，滔滔不絕，大談特談自己的付出和努力。遇到問題，則能躲則躲，隱形模式上線，從此再也找不到這個(gè)人。

每天沒精打采，垂頭喪氣，看什么都不順眼，對(duì)誰都吐槽幾句，甚至連路邊的垃圾桶都不放過。TA們總是能看到事情不好的一面甚至若干面，然后喋喋不休地抱怨，卻從來不想辦法去面對(duì)和解決。一味地給部門帶來低氣壓，影響士氣和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

這類人屬于干啥啥不行，“站隊(duì)”第一名。心思從來不放在工作上，就想著今天跟誰好，明天站誰的隊(duì)。典型的“抱大腿型選手”，從不考慮提升自我核心競爭力，就想著找誰做自己的靠山，從而依附于此，心甘情愿做一個(gè)被利用的“棋子”。

口號(hào)喊得比誰都響，項(xiàng)目做得比誰都爛；加班時(shí)長比誰都長，工作完成度比誰都差；馬屁拍得比誰都積極，方案做得比誰都糟糕。這一類人也可以稱之為“職場(chǎng)混子”。從來不把重心放在工作上，總是想走一些捷 徑，通過歪門邪道去盡早到達(dá)“成功的彼岸”。懷揣著白日夢(mèng)的心態(tài)，在職場(chǎng)上得過且過。

工作中，有些人有些事，能避免則避免。千萬不要懷揣著“只望有譽(yù)不能有毀”的信念去進(jìn)行人際交往，因?yàn)橛行┤苏娴暮妥约捍艌?chǎng)不合。但這并不代表TA們就是“不好”的人，也不能說明自己就是“不合群”的人，只是很單純的彼此不在一個(gè)人生軌道上而已。還是那句話，允許別人是別人，也允許自己是自己。看不慣可以自動(dòng)遠(yuǎn)離，千萬不要試圖去辯論甚至是糾正任何人，因?yàn)槁殘?chǎng)上也許本就不存在客觀的真理與真相吧。

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