《黑天鵝》作者塔勒布曾說："讓自己置身于積極事物的狼群中，遠比與負能量的鬣狗纏斗更有價值。"負能量的表現(xiàn)包括但不限于以下幾類：

◆經(jīng)常性吐槽：適當(dāng)吐槽可以當(dāng)做是無聊工作的調(diào)料，給職場上嚴肅的氣氛增加趣味性和豐富性。但過度吐槽那可就另當(dāng)別論了。

◆持續(xù)性抱怨：對于習(xí)慣抱怨的人來說，出現(xiàn)在身邊的任何人，發(fā)生在身邊的任何事，都能成為抱怨的對象。TA們永遠可以精準地看到一件事情的不足之處，然后無限放大。

◆不間斷八卦：這類人俗稱“茶水間的人形廣播站”，熱衷傳播"咱們部門XX可能要離職""單位要降薪裁員了"等未經(jīng)證實的小道消息。八卦對于TA們來說，是必需品。對于這類人，請遠離。因為出處不明、毫無依據(jù)的八卦有時候會讓自己陷入恐怖的“職場政治斗爭”。

我們要做的是：構(gòu)建堅不可摧、刀槍不入的“心靈防火墻”，遠離別人的負面情緒。

對于這類人，有一個眾所周知的戲稱，即“笑面虎”。這類人最擅長做的事情就是偽裝自己，戴上面具，扮演一個迎合和討好人的“老好人”。實則心機頗重，城府頗深，計謀深遠。

先用演出來的人設(shè)去接近TA認為有利用和交往價值的人，想盡辦法，盡之所能贏取對方的好感和信任。等時機成熟，在關(guān)鍵時候，背信棄義，為了蠅頭小利，卸下偽裝，露出猙獰的面目。這個時候你才發(fā)現(xiàn)，自己認為的“君子之交”不過是兩面三刀的“小人之交”。

在人際交往中，你接觸的不是人，而是他們的防御機制。但有些人總是試圖打破別人的交際底線和防御機制，且不自知。比如：

◆未經(jīng)允許翻動他人的物品。包括但不限于辦公物品和私人物品。這種懷揣“公司是我家，別人之物亦為自己之物”想法的人，真的很討人厭。

◆午休時間拉著同事東拉西扯的人。

◆下班時間甚至是夜深人靜之時發(fā)60秒語音矩陣談工作，還要求秒回的人。對于這樣的人，我無話可說。