年終歲末，對(duì)一些人意味著升職加薪，領(lǐng)取獎(jiǎng)金；對(duì)另一些人可能意味著離職裁員，被迫優(yōu)化。誰(shuí)都不想在萬(wàn)家燈火團(tuán)圓時(shí)成為七大姑八大姨茶余飯后談話的焦點(diǎn)和中心。所以，與其在年初制定一系列本年度不可能完成的計(jì)劃清單，不如腳踏實(shí)地研究一下怎么才能保住工作，不被裁員。

“沒有人會(huì)去幫助一個(gè)毫無(wú)價(jià)值的人，你必須要好好經(jīng)營(yíng)自己。就算你跌入了谷底，也要有與人交換的籌碼，這才是強(qiáng)者定律。”

加繆說：希冀幸福將是徒勞的，通過工作去建造幸福才是關(guān)鍵。不要希冀任何事，而是要做點(diǎn)什么。

所以，最好的職場(chǎng)自救技能就是強(qiáng)大自己，投資自己。

以會(huì)計(jì)人為例，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，是避免被裁員的不二選擇。

■ 學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)是一個(gè)壁壘很高的行業(yè)，需要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷考試，才有可能愈走愈遠(yuǎn)，站在財(cái)務(wù)金字塔尖，實(shí)現(xiàn)一覽眾山小的職業(yè)規(guī)劃。

■ 學(xué)習(xí)實(shí)操技能。學(xué)會(huì)在實(shí)際工作中復(fù)盤總結(jié)，從細(xì)節(jié)問題著手，從中總結(jié)歸納出經(jīng)驗(yàn)和辦法。善于通過現(xiàn)象看本質(zhì)，工作中的細(xì)小瑣碎內(nèi)容是現(xiàn)象，我們要做的是通過這些表象總結(jié)出客觀規(guī)律，歸納出一套類似“方法論”的指導(dǎo)方針，以指南針的方式指明實(shí)操工作的開展方向。

■ 學(xué)習(xí)智能辦公軟件。所謂工欲善其事必先利其器，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，財(cái)會(huì)人也應(yīng)該順應(yīng)局勢(shì)，不怨天尤人，不自暴自棄。

害怕一件事最好的解決辦法就是直面它，全身心沉浸其中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)事情遠(yuǎn)沒有自己想像得糟糕。所以，面對(duì)人工智能的迅速發(fā)展，與其擔(dān)憂害怕不如轉(zhuǎn)危為機(jī)，快速學(xué)習(xí)，巧妙利用科技發(fā)展的成果，熟練掌握財(cái)務(wù)工具軟件，實(shí)現(xiàn)事半功倍的效果。

■ 和同事搞好關(guān)系。凡事不可太張揚(yáng)，懂得韜光養(yǎng)晦，和光同塵，才能在暗流涌動(dòng)的職場(chǎng)生存下去。

工作中需要付出很大的精力和時(shí)間用來(lái)解決同事之間的“愛恨情仇”。職場(chǎng)上最難應(yīng)對(duì)的往往不是“事”，而是“人”。同事的力量不可小覷，有時(shí)候甚至能起到“水能載舟亦能覆舟”的關(guān)鍵性作用。

■ 有一定的邊界感。工作中衡量一個(gè)人是否有價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)很單一，就看你能否優(yōu)秀完成任務(wù)，成為一個(gè)合格的螺絲釘。所以，職場(chǎng)上，除了工作方面的溝通，盡量屏蔽其他嘈雜八卦的聲音，減少被干擾的可能性，培養(yǎng)職場(chǎng)鈍感力和邊界感。上班的時(shí)候?qū)Ｐ墓ぷ?，下班的時(shí)候互不打擾，彼此陌路。

■ 學(xué)會(huì)情緒控制。在外工作，沒有人有義務(wù)傾聽你的牢騷，接受你的暴躁，安撫你的歇斯底里。有情緒正常，但決不能在公眾面前暴露自己的無(wú)力感。這只會(huì)讓別有用心的人就此抓住你的短板，成為一顆不定時(shí)炸彈，隨時(shí)威脅著你的職場(chǎng)生涯。

想要不被裁員，唯有讓公司看到自己的價(jià)值。所以，與其總有一些歪門邪道的想法，不如把有限的精力和時(shí)間用來(lái)強(qiáng)大自己。當(dāng)一個(gè)人足夠優(yōu)秀的時(shí)候，他只需要做自己就可以了。所謂的情商、人脈，只不過是無(wú)能者的座右銘和通行證。當(dāng)你對(duì)自己足夠負(fù)責(zé)的時(shí)候，生活是不會(huì)虧待你的。

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