關鍵績效指標的權重及目標值_2025年高級會計實務知識點
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【所屬章節(jié)】第六章：企業(yè)績效管理
【知識點】關鍵績效指標的權重及目標值
關鍵績效指標的權重及目標值（★★★）
1.關鍵績效指標的權重
關鍵績效指標的權重分配應以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向，反映被評價對象對企業(yè)價值貢獻或支持的程度，以及各指標之間的重要性水平。
單項關鍵績效指標權重一般設定在5%~30%，對特別重要的指標可適當提高權重。對特別關鍵、影響企業(yè)整體價值的指標可設立“一票否決”制度，即如果某項關鍵績效指標未完成，無論其他指標是否完成，均視為未完成績效目標。
2.關鍵績效指標目標值
企業(yè)確定關鍵績效指標目標值，一般參考以下標準：
（1）依據國家有關部門或權威機構發(fā)布的行業(yè)標準或參考競爭對手標準。比如，國務院國資委考核分配局編制并每年更新出版的《企業(yè)績效評價標準值》。
（2）參照企業(yè)內部標準，包括企業(yè)戰(zhàn)略目標、年度生產經營計劃目標、年度預算目標、歷年指標水平等。
（3）不能按前兩項方法確定的，可根據企業(yè)歷史經驗值確定。
關鍵績效指標的目標值確定后，應規(guī)定因內外部環(huán)境發(fā)生重大變化、自然災害等不可抗力因素對績效完成結果產生重大影響時，對目標值進行調整的辦法和程序。一般情況下，由被評價對象或評價主體測算確定影響額度，向相應的績效管理工作機構提出調整申請，報薪酬與考核委員會或類似機構審批。
注：以上高級會計師考試知識點內容來自東奧老師授課講義
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