績效目標的調(diào)整_2024年高級會計實務高頻考點
來源：東奧會計在線責編：王興2024-05-16 14:35:01
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【知識點】績效目標的調(diào)整
【所屬章節(jié)】第六章 企業(yè)績效管理
績效目標的調(diào)整
一般而言，績效目標確定以后，不得進行隨意調(diào)整。下列情形下，經(jīng)管理層和員工充分溝通確認后，可對績效目標進行調(diào)整：
一是管理層在績效檢視過程中發(fā)現(xiàn)績效目標過少或過多。績效目標過少，可能表明有重要的目標被忽略：績效目標過多，則可能造成工作繁雜，沒有重點，或者是工作職責相互交叉和重疊。
二是被考核人的崗位發(fā)生異動。
三是由于公司戰(zhàn)略方向或經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，必須調(diào)整計劃的。因績效目標的調(diào)整對考核及獎勵等產(chǎn)生的影響需與公司其他政策保持一致。
注：以上高級會計師考試知識點內(nèi)容來自東奧老師授課講義
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