平衡計分卡指標的權(quán)重與目標值_2024年高級會計實務(wù)重要知識點
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【知識點】平衡計分卡指標的權(quán)重與目標值
【所屬章節(jié)】第六章 企業(yè)績效管理
平衡計分卡指標的權(quán)重與目標值
(一)平衡計分卡指標的權(quán)重分配
平衡計分卡指標的權(quán)重分配應(yīng)以戰(zhàn)略目標為導向，反映被評價對象對企業(yè)戰(zhàn)略目標貢獻或支持的程度，以及各指標之間的重要性水平。
企業(yè)績效指標權(quán)重一般設(shè)定在5%～30%，對特別重要的指標可適當提高權(quán)重。對特別關(guān)鍵、影響企業(yè)整體價值的指標可設(shè)立“一票否決”制度，即如果某項績效指標未完成，無論其他指標是否完成，均視為未完成績效目標。
(二)平衡計分卡績效目標值
平衡計分卡績效目標值應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略地圖的因果關(guān)系分別設(shè)置。首先確定戰(zhàn)略主題的目標值，其次確定主題內(nèi)的目標值，然后基于平衡計分卡評價指標與戰(zhàn)略目標的對應(yīng)關(guān)系，為每個評價指標設(shè)定目標值，通常設(shè)計3～5年的目標值。
平衡計分卡績效目標值確定后，應(yīng)規(guī)定因內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化、自然災(zāi)害等不可抗力因素對績效完成結(jié)果產(chǎn)生重大影響時，對目標值進行調(diào)整的辦法和程序。一般情況下，由被評價對象或評價主體測算確定影響程度，向相應(yīng)的績效管理工作機構(gòu)提出調(diào)整申請，報薪酬與考核委員會或類似機構(gòu)審批。
注：以上高級會計師考試知識點內(nèi)容來自東奧老師授課講義
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