2025年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試案例分析11月17日

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：韓藝2025-11-17 10:27:05

高級(jí)會(huì)計(jì)師考試備考進(jìn)行中，考生需緊跟命題趨勢(shì)，通過(guò)扎實(shí)的備考，提升自己在案例分析中的應(yīng)對(duì)能力。人生的旅程是一次不斷前行的征程，不要停下腳步。下面是高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)每日一練練習(xí)題，一起練習(xí)吧！

【案例分析題】

2024年1月，為激勵(lì)高管，上市公司A公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員在其后3年內(nèi)都在A(yíng)公司任職，并且公司股價(jià)每年均提高10%以上，管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的本公司股票。

同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，A公司把全體管理層成員的年薪提高了5萬(wàn)元，但A公司將這部分年薪按月存入公司專(zhuān)門(mén)建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來(lái)行權(quán)時(shí)支付的股票購(gòu)買(mǎi)款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為600萬(wàn)元。

在授予日，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層成員的離職率為10%；第二年末，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%；到第三年末，A公司實(shí)際離職率為6%。

第一年A公司股價(jià)提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。A公司在第一年末、第二年末均預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)當(dāng)年股價(jià)增長(zhǎng)10%以上的目標(biāo)。

要求：指出上述股份支付協(xié)議中涉及的行權(quán)條件，并說(shuō)明A公司應(yīng)進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理。

高級(jí)會(huì)計(jì)師案例分析

【正確答案】

如果不同時(shí)滿(mǎn)足服務(wù)滿(mǎn)3年和公司股價(jià)年增長(zhǎng)10%以上的要求，管理層成員就無(wú)權(quán)行使其股票期權(quán)，因此兩者都屬于可行權(quán)條件，其中服務(wù)滿(mǎn)3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件，10%以上的股價(jià)增長(zhǎng)要求是一項(xiàng)市場(chǎng)條件。雖然A公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶(hù)保管，但并不影響其行權(quán)，因此統(tǒng)一賬戶(hù)條款是非可行權(quán)條件。

A公司應(yīng)進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理：

第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用：600×1/3×（1-10%）=180（萬(wàn)元）

第二年末累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用：600×2/3×（1-5%）=380（萬(wàn)元）

第三年末累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用：600×（1-6%）=564（萬(wàn)元）

由此，第二年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用：380-180=200（萬(wàn)元）

第三年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用：564-380=184（萬(wàn)元）

最后，94%的管理層成員滿(mǎn)足了市場(chǎng)條件之外的全部可行權(quán)條件。盡管股價(jià)年增長(zhǎng)10%以上的市場(chǎng)條件未得到滿(mǎn)足，但A公司在3年中的每年末也均確認(rèn)了收到的管理層成員提供的服務(wù)，并相應(yīng)確認(rèn)了費(fèi)用。

說(shuō)明：以上內(nèi)容選自東奧名師授課題庫(kù)。本文為東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)參考，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載。祝愿大家都能在高級(jí)會(huì)計(jì)師考試中考取一個(gè)滿(mǎn)意的成績(jī)。

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