隱性成本包括哪三類
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隱性成本是相對于顯性成本而言，是一種隱藏于經濟組織總成本之中、游離于財務監(jiān)督之外的成本。是由于經濟主體的行為而有意或無意造成的，具有一定隱蔽性的將來成本和轉移成本，是成本的將來時態(tài)和轉嫁的成本形態(tài)的總和。(一)決策者權威失靈成本 我們知道，企業(yè)是一種經濟組織，這種經濟組織存在和發(fā)展的前提是它實現以最小的投入而取得最大的收益。要實現這一目標，企業(yè)內部就必須具備高度地協(xié)調性、統(tǒng)一性和計劃性。要做到這一點，就必須由高層決策者的意志來統(tǒng)一，協(xié)調和指揮整個企業(yè)，也就是說，企業(yè)的高層決策者必須有權威。一個經營優(yōu)兄良好的企業(yè)內部，權威必然是健康有效的。但是，有時這種權威在企業(yè)里可能失靈，由比造成不同程度的昆亂，給企業(yè)帶來損失，甚至會使企業(yè)誤入困境。這種因權威失靈而增加的支出稱為決策者權威失靈成本。
(二)信息失真成本 信息失真，即信息不符合實際情況或對實際情況反映不完全，而信息失真成本就是由于信息不符合實際情況或對實際情況反映不完全而給企業(yè)現在和未來的生產經營帶來的耗費或損失。信息失真成本應包含于信息成本中，屬于信息成本的一方面。信息失真成本的種類是多種多樣的，依據不同的標準可分成不同的類型。從造成信息失真的原因來看，分為企業(yè)內部信息失真形成的成本和企業(yè)外部信息失真形成的成本;從信息失真發(fā)生的頻率看，分為經常性信息失真成本和偶發(fā)性信息失真成本;從信息失真的可控性來看，分為可控制的信息失真成本和不可控制的信息失真成本等。
(三)人力資源成本 企業(yè)總是通過控制企業(yè)的人員來調配和生產企業(yè)的物質資源和信息資源。但企業(yè)大多只把物質資源和信息資源的耗費作為企業(yè)的成本來進行核算，而忽略了企業(yè)控制企業(yè)人員付出的成本。而企業(yè)要想控制企業(yè)人員就需要很多投資。人力資源隱性成本可以給企業(yè)造成更大的危害，其主要的表現就是人員離職成本和企業(yè)人才的浪費。
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