目標管理的創(chuàng)始者是誰
來源：東奧會計在線
責編：牛美琪
2024-04-26 09:21:36
精選回答
美國管理大師彼得.德魯克（PeterDrucker）于1954年在其名著《管理實踐》中最先提出了“目標管理”的概念。一方面強調(diào)完成目標，實現(xiàn)工作成果；另一方面重視人的作用，強調(diào)員工自主參與目標的制定、實施、控制、檢查和評價。
目標管理的三個過程是什么
目標管理的具體做法分三個階段：
1.第一階段為目標的設置；
2.第二階段為實現(xiàn)目標過程的管理；
3.第三階段為測定與評價所取得的成果。 目標的設置這是目標管理最重要的階段，第一階段可以細分為四個步驟：①高層管理預定目標，這是一個暫時的、可以改變的目標預案。②重新審議組織結(jié)構(gòu)和職責分工。目標管理要求每一個分目標都有確定的責任主體。③確立下級的目標。首先下級明確組織的規(guī)劃和目標，然后商定下級的分目標。④上級和下級就實現(xiàn)各項目標所需的條件以及實現(xiàn)目標后的獎懲事宜達成協(xié)議。分目標制定后，要授予下級相應的資源配置的權力，實現(xiàn)權責利的統(tǒng)一。
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