李某于2021年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為（　　）。

 A．6000元

 B．9000元

 C．3000元

 D．0

【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日已滿3個(gè)月），應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日（10月3日～12月2日），向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2日的工資補(bǔ)償（3000×2=6000元）。