勞動仲裁_2025年初級會計師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練
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【單選題】
甲公司錄用陳某3個月后開始無故拖欠其工資,陳某向甲公司多次催要未果,直至雙方勞動關(guān)系終止,甲公司仍未結(jié)清所欠工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,陳某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是( ?。?/p>
A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年內(nèi)
B.不受時效期間的限制
C.自陳某到甲公司工作之日起3年內(nèi)
D.自雙方勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)
【答案】D
【解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
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