【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎》之勞動合同的主要內(nèi)容

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎》之勞動合同的主要內(nèi)容

　　單項選擇題

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，當事人不能享受2010年的年休假的是( )。

　　A.張某在2010年請事假累計為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資

　　B.累計工作年限為8年的孫某，在2010年請病假累計為45天

　　C.累計工作年限為18年的孫某，在2010年請病假累計為85天

　　D.累計工作年限為28年的孫某，在2010年請病假累計為125天

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：(1)選項A：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;(2)選項B：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假;(3)選項C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假;(4)選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　【學員提問】

　　老師你好，我感覺這幾個答案都是不 能享受年休假的？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　那咱們逐個來理解下這個幾個選項的內(nèi)容。

　　A選項：只有當職工請事假累計 “20天”以上的且不扣工資的情況下，不能享受當年的年休假。張某僅請事假15天，未達到20天的標準，所以仍然可以享受年休假。

　　B選項中累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。孫某工作年限為8年，請病假累計45天(1個月零15天)，未達到2個月的標準，所以仍然可以享受當年的年休假。

　　C選項累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。孫某工作年限18年未滿20年，請病假85天(合計2個月零25天)，不滿3個月，所以仍然可以享受當年的年休假。

　　D選項累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。孫某工作年限為28年，已滿20年，請病假為125天(合計4個月零5天)已超過4個月，所以不可以享受當年的年休假。

　　所以本題D選項當選。

　　祝您學習愉快！

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