(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　提示：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　2.無效勞動合同的法律后果

　　(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(2)勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　【同步練習(xí)】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有(　)。

　　A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效

　　B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

　　C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力

　　D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

　　答案：ABD

　　解析：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

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