9.勞動仲裁的裁決

　　(1)調(diào)解和裁決

　�、僦俨猛ピ谧鞒霾脹Q前，“應(yīng)當”(而非“可以”)先行調(diào)解。

　　②調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。

　　【相關(guān)鏈接】(商事)仲裁中，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。

　�、壅{(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

　　(2)裁決的作出

　　裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當計入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。

　　(3)裁決書的簽名

　　裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　(4)終局裁決

　　下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　�、僮匪鲃趧訄蟪�、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;

　�、谝驁�(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　【解釋1】“勞動者”對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　【解釋2】此處的“終局裁決”并非徹徹底底的終局，是對用人單位終局，對勞動者不終局。

　　(5)終局裁決的撤銷

　　用人單位有證據(jù)證明勞動爭議仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁：

　　①適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　　②勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

　�、圻`反法定程序的;

　　④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　�、輰Ψ疆斒氯穗[瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　⑥仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有上述規(guī)定情形之一的，應(yīng)當撤銷裁決。

　　(6)勞動仲裁裁決的生效

　　當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

　　【相關(guān)鏈接1】(商事)仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　【相關(guān)鏈接2】當事人不服法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級法院提起上訴;如果在上訴期內(nèi)當事人不上訴，第一審判決生效。

　　10.仲裁裁決的執(zhí)行

　　(1)仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

　　【解釋】仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合以下條件：①當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;②不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

　　(2)當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

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