2013年《經(jīng)濟法基礎》重點解析：勞動規(guī)章制度

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學習的是《經(jīng)濟法基礎》中的重點知識點：勞動規(guī)章制度。

　　勞動規(guī)章制度

　　1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

　　2.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　3.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

　　【解釋】企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。