【小編"紀(jì)念"】本篇文章介紹的是初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的勞動(dòng)合同法律制度概述。主要內(nèi)容有勞動(dòng)合同的概念和特征、勞動(dòng)合同法的適用范圍。

　　勞動(dòng)合同法律制度概述

　　一、勞動(dòng)合同的概念和特征

　　(一)勞動(dòng)合同的概念

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

　　(二)勞動(dòng)合同的特征

　　1.勞動(dòng)合同主體具有特定性。

　　勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

　　2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。

　　當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。

　　3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。

　　簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程時(shí)，雙方法律地位是平等的;但在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

　　二、勞動(dòng)合同法的適用范圍——自2008年1月1日起施行。

　　1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。

　　2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

　　3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　【提示】現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)合同法。