【小編"紀念"】2013年初級會計職稱考試的備考已經(jīng)進行了一段時間了，不知道大家學習的怎么樣了。學員們都在認真的學習，小編也沒有怠慢，這里整理了一些比較重點知識點，供學員們參考。備考之路，小編與您一路同行。

　　勞動合同解除勞動

　　合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動關系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關系的法律行為。

　　兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除

　　(一)協(xié)商解除

　　(二)法定解除法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　提前通知：①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　�、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　無經(jīng)濟補償;勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任

　　隨時通知：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪�為勞動者繳納社會保險費的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　�、喾�律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　不需事先告知：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　�、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　(1)提前通知(無過失性辭退)

　　3種適用情形：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

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