【導讀】馬上迎來2013年初級會計職稱新考季，大家也要進入學習狀態(tài)了，這里給學員們準備了各章節(jié)的考點匯總，幫助大家一起備考。

　　所屬章節(jié)：本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同法律制度的第六節(jié)勞動爭議的解決的內容

　　本知識點內容導航：一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

　　正文：勞動調解

　　(一)勞動爭議調解組織

　　1.企業(yè)勞動爭議調解委員會(大型企業(yè)盡量設立調解委員會);

　　2.依法沒立的基層人民調解組織;

　　3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　(二)調解員

　　(三)勞動調解程序

　　1.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　2.調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

　　3.經調解達成協議的，應當制作調解協議書。

　　(1)調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　(2)達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

　　(3)因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　4.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

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